勞動考勤管理制度-wenkub
2023-04-27 12:12:46 本頁面
【正文】 允許安排加班。 請假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)?！「鞑块T除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機(jī)傳送至綜合管理部，綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計，審核全公司職工考勤，分析和填報員工出勤率情況?？记诘怯洷聿坏秒S意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章，并簡要說明其情況?！「鞑块T考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記錄要公開，考勤記錄與請假單要相符。4 管理內(nèi)容與要求 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，是對公司所有員工的基本要求。勞動考勤管理辦法1 目的為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀(jì)律,提高員工工作積極性,特制定本辦法?！「鞑块T必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。 各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假?！「骷夘I(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。（如以后的辦公系統(tǒng)可實行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。工作日加班不計加班工資，可計為補(bǔ)休。 員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動期間，不計算加班時間?！「鞑块T要嚴(yán)格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認(rèn)真考勤，考勤結(jié)果與實際情況不符，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。8天以上的扣發(fā)月獎的1/2。6天以上的扣發(fā)月獎的1/2?！”巨k法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核、人事考
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