【正文】 或總經理審批，即為公司當月的費用開支計劃，并下達各單位費用開支指標。l連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。l遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.遲到早退線:上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。午休為一個小時(11:302:00之間任選時段)。（二）、假期審批權限各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。產假、陪產假期間工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。(四)、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。三、考勤規(guī)定：對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。第十四條　當月全勤者，獲得全勤獎金２００元。第十二條　員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予１次警告處分，每月累計３天曠工者，扣除當月工資，并給予記過１次處分，無故曠工達７天以上者，給予除名處理。提前３０分鐘以內下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半日論處。第六條　商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告商場值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。第二條　本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。第七條員工因病就診發(fā)生的費用按公司有關醫(yī)療費用報銷規(guī)定執(zhí)行。（附流程）第五條市外差旅費：員工因公赴外省、市出差，路程超過六小時及需要過夜的可購買硬臥火車票，輪船票不超過三等艙位；遇有急事需乘飛機的，必須事先填制特批單，經總經理簽字后交財務部。（附流程）第三條員工因工作需要不能回公司就餐的，可憑發(fā)票每人每餐報銷10元。（附流程）。第十七條調休時間以半年為最小單位。個人月工資加班工資=2倍加班時間22天8小時第十四條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。個人月工資加班工資=加班時間22天8小時第十二條雙休日加班。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。第三章加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。：員工填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部加班管理制度第一條目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于*公司全體員工第三條責任：各部門主管、經理第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。新年：一天女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天（56小時）公司規(guī)定員工的年假為：12天/年員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。各部門主管、經理。第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。，其間的公休日或法定假日均不計算在內。第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。曠工一次扣20分。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。無故缺勤。比預定上班時間晚到。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假2日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按計件定額工作。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。全套考勤管理制度及表格目錄 公司考勤制度 員工請假辦法 休假程序 加班管理制度 員工加班規(guī)定 費用報銷規(guī)定 商場考勤管理規(guī)定 有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考） 考勤制度 費用開支管理辦法1 出差用品檢查重點1 出差旅費清單1 一周出差預定報告表1 上司、部屬休假掌握表1 值班餐費申請單1 業(yè)務人員出差報告書1 出差申請單1 人員出勤表1 出差業(yè)務報告書 國外出差報告書2 市內出差日報表2 出差旅費報銷清單2 出差申請單2 出差申請單2 出差報告資料一覽表2 出差申請單（一）2 出差申請單（二）2 加班匯總表2 加班申請單 員工考勤記錄表（第一頁）3 員工考勤記錄表（第二頁）3 加班申請單（一）3 加班申請單（二）3 加班申請單（三）3 加班記錄表3 加班費申請單3 員工簽到卡3 員工考勤記錄表3 員工考勤紀錄表 主管助理保養(yǎng)人員4 員工請假公出單4 外勤、出差通知單4 工人請假卡4 工作出勤表4 年度出差日數(shù)及拜訪次數(shù)報告表4 年度出差計劃表4 所有員工/當日活動時間記錄4 個別員工/一周活動時間安排4 月度考勤統(tǒng)計表50、 特別休假請假單5 短程出差誤餐申領單短程出差車費報銷單5 短程旅費申請表5 職員簽到簿5 員工工時記錄簿5 員工請假公出單5 請　假　單5 預借旅費申請單公司考勤制度第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第四條其他工作時間制度：。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。全天在外辦事。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第七章附則第十七條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。，其間公休日或法定假日均計算在內。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天（24小時）產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工生育可享受90天全薪產假。如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。倒休假只限當年有效。春節(jié)：三天事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假第五條加班申請及記錄,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放員工加班規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送人事部留存。雙休日加班為平時工資的2倍。值班津貼另行計算。第七章附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。第二條申購物品須事先填制物品申購單，經部門經理、辦公室簽字后交財務部，物品單價在300元以上（含300元）須總經理審核簽字，未經審批，擅自購買者不得報銷。外出聯(lián)系工作，應乘坐公交車輛，按實報銷，若有特殊情況，經部門經理事先同意方可乘坐出租車輛，報銷時須在發(fā)票上寫明出發(fā)地、目的地。財務人員審核報銷時須對照已收到的特批單。第八條員工因探病發(fā)生的費用，除受總經理委派外，均不能報銷。第三條　員工正常工作時間一般分三班：早班——7:00～15:00點；中班——15:00～23:00點；大夜班——23:00～次日7:00點。第七條　所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。第九條　員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。第十三條　職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考）為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。（二）婚假職工符合法律規(guī)定結婚，經批準的假期。晚婚假加10天（三）、病假職工因患病或非因工（公）負傷，經醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%）(五)、年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休年休假期間工資、獎金照發(fā)。女職工懷孕流產的，公司將根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。五、請假手續(xù)及審批權限（一）、請假手續(xù)員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經理審批。部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批準報人事部門備案；各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批準，報人事部門備案。l打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出辭退處分報告。第三條公司同時授予副總經理、部門經理對計劃內費用開支的審批權限。第四章行政費用管理第七條辦公用品及低值易耗品采購報銷手續(xù)：、驗收、入庫，根據(jù)發(fā)票、入庫單報銷。第八條車輛使用費報銷：、維修費、路橋費、泊車費、駕駛員補貼。，說明原因和預計費用，報銷時在發(fā)票上列明詳細費用清單，由行政部根據(jù)車輛維修情況復核，經行政部長簽字驗核。第五章內部收費管理第十一條公司完善分級管理、核算機制，實行內部收費核算辦法。出差用品檢查重點　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分類　出差用品檢查重點　工作關系1提案檔案　2宣傳資料（商品目錄、樣品）　3企劃書（說明書）　4合同（請款單、發(fā)票、收據(jù)、借據(jù)）5公司簡介6筆記本7備忘用紙張、筆8計算機、錄單機短波收錄機、相機、攝影機9名片、通訊錄10印有公司名的信封（大）、標準信封、信紙、郵票、明信片11手提公文箱