【正文】 黨委書記）批準(zhǔn)；副總經(jīng)理（黨委副書記）、部長（分廠廠長、車間主任）等單位行政負(fù)責(zé)人外出期間應(yīng)授權(quán)相關(guān)人員批假。第十一節(jié) 請(qǐng)假手續(xù)第三十八條 職工請(qǐng)假由本人填寫《職工請(qǐng)假單》，并交單位考勤員網(wǎng)上填寫《職工請(qǐng)假單》。 第三十六條 喪假為有資假，休假期間工資按職工基本工資發(fā)放。 第八節(jié) 婚 假第三十三條 職工本人符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)13天婚假；男女雙方均按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚（男25周歲，女23周歲）可增加婚假半個(gè)月（包括公休日）。職工利用吃飯時(shí)間回家喂奶，時(shí)間兩小時(shí)。 二、 計(jì)劃生育假的時(shí)間規(guī)定 放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不做重勞動(dòng)；取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；輸卵管結(jié)扎，休息21天； 接受人工流產(chǎn)和引產(chǎn)手術(shù)后的節(jié)育假期，依照接受手術(shù)時(shí)懷孕的月份確定休息時(shí)間： 懷孕不滿兩個(gè)月的，休息20天； 懷孕滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的，休息30天； 懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，休息42天； 懷孕滿七個(gè)月以上的，休息90天。 第五節(jié) 第二十五條 職工請(qǐng)事假按日扣發(fā)基本工資；全月事假，代繳三險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）后工資為零。有資事假視同出勤。 第二節(jié) 事 假第二十一條 職工因私事不能上班的可請(qǐng)事假。 按上表標(biāo)準(zhǔn)支付的病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 五、患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)。 二、實(shí)際工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 第一節(jié) 考勤卡丟失后，須在一周內(nèi)補(bǔ)辦（持本單位證明到資產(chǎn)財(cái)務(wù)部交納50元工本費(fèi)后，持交款憑證到人力資源部辦理），逾期不辦的，按曠工處理。 第十一條 考勤員要逐人比對(duì)系統(tǒng)記錄的刷卡時(shí)間、刷卡人照片。具體刷卡考勤辦法見附件一：《職工刷卡考勤指南》。各單位特殊作息時(shí)間報(bào)人力資源部備案。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)。制度編碼 HR012008 文 號(hào) 張煤公司字 [2008]73號(hào) 職工考勤管理制度 編 制 姜 山 審 核 冀永紅 批 準(zhǔn) 高建炯 生效日期 20080501 編制日期 20080402 審核日期 20080405 批準(zhǔn)日期 20080429 發(fā)放范圍 全公司 　　　　　　　　　　 各單位設(shè)立兼職或?qū)Ｂ毧记诠芾韻徫唬J(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載職工考勤情況，妥善保管各種休假憑證，按要求、及時(shí)填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第二章 工作時(shí)間第五條 職工工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周5個(gè)工作日，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。 第六條 職工工作時(shí)間： 類 別 界 定 正常班 7:45～12:00 ；14:00～17:45 （ 夏季：5月1日～9月30日，14:30～18:15pm） 早 班 7:45～16:15，班中吃飯時(shí)間：11:30～12:20 中 班 16:15～0:30，班中吃飯時(shí)間：18:30～19:20 夜 班 0:30～7:45 備注：上班后10分鐘開工，下班前10分鐘收工?？记谵k法第七條 公司實(shí)行智能化、數(shù)字化電子考勤機(jī)方式刷卡考勤。 第八條 考勤員應(yīng)對(duì)本單位所有職工的上下班時(shí)間及排班情況進(jìn)行界定和錄入。各單位黨政負(fù)責(zé)人要通過考勤刷卡照片比對(duì)系統(tǒng)抽檢職工刷卡考勤情況，完善勞動(dòng)（工作）紀(jì)律自檢自查制度。 第十三條 職工考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。病 假第十五條 職工因病或非因工負(fù)傷需休假（一天以上）治療的，須持就診醫(yī)院（或急診）建議休息證明，到所在單位辦理請(qǐng)病假手續(xù)，假期按醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 三、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?？蛇m當(dāng)延長醫(yī)療期，最長不超過十二個(gè)月。 第十八條 職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為未喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)及時(shí)復(fù)工，因本人原因拒不復(fù)工的，解除勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為大部分或部分喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)及時(shí)復(fù)工，如不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，解除勞動(dòng)合同；被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病和非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受退休退職待遇。職工請(qǐng)事假不計(jì)發(fā)工資。有資事假可累計(jì)使用，但不得跨年度使用。 第三節(jié) 工傷停工留薪期第二十六條 職工被認(rèn)定為工傷，需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，工資由所在單位按月支付，月標(biāo)準(zhǔn)為職工工傷前12個(gè)月平均工資，不滿12個(gè)月的，按實(shí)有月數(shù)計(jì)算。第四節(jié) 探親假第二十八條 根據(jù)國家規(guī)定，探親假為有資假。年休假第二十九條 詳見附件三：《職工年休假管理辦法》。 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。喂奶時(shí)間按出勤登記。雙方在異地工作的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予路程假。 請(qǐng)假單以電子假條為準(zhǔn)，請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫。 二、事先來不及請(qǐng)假者，需于下一工作日補(bǔ)辦證明等手續(xù)。 第四十條 職工在法定工作時(shí)間外，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而延長工作時(shí)間，視為加點(diǎn)；經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)職工在休息日、法定節(jié)假日按正常工作日工作，視為加班。 第四十三條 下列人員不享受加班加點(diǎn)待遇： 一、公司領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)人員。 五、試用期、見習(xí)期、熟練期等人員。各單位應(yīng)嚴(yán)格補(bǔ)休的管理。12月＝　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天104天）247。 二、職工上下班時(shí)要抓緊時(shí)間刷卡，上班前2小時(shí)，下班后6小時(shí)內(nèi)視為有效時(shí)間。 六、職工漏刷卡應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，單位領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)其沒有遲到后通知考勤員做出勤處理。 二、遲到每次減發(fā)個(gè)人績效收入30元；無故遲到超過1小時(shí)（含1小時(shí)），視曠工半天處理。 二、特殊情況