職工考勤管理制度(已修改)
2025-05-01 00:03 本頁(yè)面
【正文】 制度編碼 HR012008 文 號(hào) 張煤公司字 [2008]73號(hào) 職工考勤管理制度 編 制 姜 山 審 核 冀永紅 批 準(zhǔn) 高建炯 生效日期 20080501 編制日期 20080402 審核日期 20080405 批準(zhǔn)日期 20080429 發(fā)放范圍 全公司 職工考勤管理制度 第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)職工考勤管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)（工作）紀(jì)律，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有序進(jìn)行，依據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。 第二條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、福利待遇等的重要依據(jù)，各單位領(lǐng)導(dǎo)要重視本單位的考勤工作。 第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)。各單位設(shè)立兼職或?qū)Ｂ毧记诠芾韻徫唬J(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載職工考勤情況，妥善保管各種休假憑證，按要求、及時(shí)填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 第四條 股份公司和存續(xù)企業(yè)職工適用本制度。其他形式用工人員可參照?qǐng)?zhí)行。 第二章 工作時(shí)間第五條 職工工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周5個(gè)工作日，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。公司有權(quán)在國(guó)家法定的工作天數(shù)內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)工作需要適當(dāng)編排調(diào)整職工具體的作息時(shí)間。公司按照《勞動(dòng)法》規(guī)定處理日常加班、節(jié)假日加班的休息和薪酬支付。各單位特殊作息時(shí)間報(bào)人力資源部備案。 第六條 職工工作時(shí)間： 類 別 界 定 正常班 7:45～12:00 ；14:00～17:45 （ 夏季：5月1日～9月30日，14:30～18:15pm） 早 班 7:45～16:15，班中吃飯時(shí)間：11:30～12:20 中 班 16:15～0:30，班中吃飯時(shí)間：18:30～19:20 夜 班 0:30～7:45 備注：上班后10分鐘開(kāi)工，下班前10分鐘收工。 第三章 考勤辦法第七條 公司實(shí)行智能化、數(shù)字化電子考勤機(jī)方式刷卡考勤。所有職工都必須在上、下班和班中出廠時(shí)到公司指定的地點(diǎn)刷卡（含加班），公司以此記錄職工出勤。對(duì)暫不能實(shí)行刷卡考勤的單位、崗位，可實(shí)行掛牌考勤或手工簽到考勤。具體刷卡考勤辦法見(jiàn)附件一：《職工刷卡考勤指南》。 第八條 考勤員應(yīng)對(duì)本單位所有職工的上下班時(shí)間及排班情況進(jìn)行界定和錄入。 第九條 職工調(diào)整或人員發(fā)生變化時(shí)，考勤員應(yīng)在調(diào)整或變化后24小時(shí)內(nèi)將變動(dòng)情況經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽章后報(bào)人力資源部，以修正考勤數(shù)據(jù)。 第十條 考勤員每日10點(diǎn)前整理完畢前一日考勤數(shù)據(jù)；考勤員每月2日前將本單位上月職工考勤情況報(bào)人力資源部，人力資源部每月5日前將各單位職工考勤情況匯總表報(bào)規(guī)劃發(fā)展部。 第十一條 考勤員要逐人比對(duì)系統(tǒng)記錄的刷卡時(shí)間、刷卡人照片。各單位黨政負(fù)責(zé)人要通過(guò)考勤刷卡照片比對(duì)系統(tǒng)抽檢職工刷卡考勤情況，完善勞動(dòng)（工作）紀(jì)律自檢自查制度。人力資源部要隨機(jī)抽查比對(duì)刷卡記錄，對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的單位予以考核。 第十二條 職工應(yīng)妥善保管好自己的考勤卡?？记诳▉G失后，須在一周內(nèi)補(bǔ)辦（持本單位證明到資產(chǎn)財(cái)務(wù)部交納50元工本費(fèi)后，持交款憑證到人力資源部辦理），逾期不辦的，按曠工處理。 第十三條 職工考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。 第四章 休假制度第十四條 職工因故休假，要先填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。休假期滿，仍需繼續(xù)休息者，須事先辦理續(xù)假手續(xù)。 第一節(jié) 病 假第十五條 職工因病或非因工負(fù)傷需休假（一天以上）治療的，須持就診醫(yī)院（或急診）建議休息證明，到所在單位辦理請(qǐng)病假手續(xù)，假期按醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 醫(yī)療期規(guī)定 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期: 一、實(shí)際工作年限十年以下的，在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 二、實(shí)際工作年限十年以上的，在公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 三、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 四、采取連續(xù)停工休息治病的，其醫(yī)療期按自然日歷天數(shù)連續(xù)計(jì)算；采取間斷停工休息治病的，醫(yī)療期從第一個(gè)停工治病之日起按在規(guī)定累計(jì)時(shí)間內(nèi)實(shí)際占用制度工作日的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。醫(yī)療期跨年度計(jì)算。 五、患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)?？蛇m當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。 第十七條 職工醫(yī)療期及病假工資支付按下表規(guī)定執(zhí)行。 實(shí)際工作年限 10年以下 10年以上 本公司工作年限 5年 以下 5年 以上 5年 以下 510年 1015年 1520年 20年 以上 醫(yī)療期 3個(gè)月 6個(gè)月 6個(gè)月 9個(gè)月 12個(gè)月 18個(gè)月 24個(gè)月 基本工資的% 50 60 60 70 80 90 100 按上表標(biāo)準(zhǔn)支付的病假工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 第十八條 職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為未喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)及時(shí)復(fù)工，因本人原因拒不復(fù)工的，解除勞動(dòng)關(guān)系；被鑒定為大部分或部分喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)及時(shí)復(fù)工，如不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的，解除勞動(dòng)合同；被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病和非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受退休退職待遇。 第十九條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被終止、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 職工休病假天數(shù)在年休假期限內(nèi)的，可用年休假替代。 第二節(jié) 事 假第二十一條 職工因私事不能上班的可請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假不計(jì)發(fā)工資。享受年休假待遇的職工因私請(qǐng)假，應(yīng)先休年休假，年休假休滿后方可請(qǐng)事假。 第二十二條 管理和專業(yè)技術(shù)崗位人員每季度可享受2天有資事假。有資事假視同出勤。有
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