003考勤管理制度(已修改)
2025-04-19 04:13 本頁面
【正文】 考勤管理制度RHTHR00310（Ａ版） 擬 制： 劉果容 審 核： 審 批： 崔志斌 發(fā)文時間： 2010年3月 發(fā)放范圍： 集團各部門 子公司辦公室 9 / 101. 目的規(guī)范集團的考勤管理，明確考勤管理要求，對集團各類員工的考勤實施有效控制。2. 適用范圍；、計件/計時工人、司機、廚師、保安、保潔等人員根據工作特性確定工作時間。3. 職責、各子公司負責人對所轄員工考勤事務進行管理。 。4. 工作時間，公司執(zhí)行員工每周六天工作制，正常工作時間為上午08：00—12：00，下午14：0018：00。，對員工工作時間作出調整。，但必須到集團人力資源部審批備案。5. 簽字制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，按時簽字，不得遲到早退；任何人不得委托或代替他人簽字，否則雙方均按曠工一天處理。，必須填寫《考勤異常情況說明單》，否則每次扣除當事人月薪總額的1%，每月累計填寫《考勤異常情況說明單》達三次以上者，每次扣除當事人月薪總額1%。、下午因外出處理公務來不及回公司簽字者，須提前向部門負責人申請并填寫《考勤異常情況說明單》，得到簽字確認后可以不簽字，人力資源部門方可核銷考勤記錄空白部分，否則以事假處理。，由人力資源部門統計員工上月員工考勤記錄，并將結果應用于薪資結算。6. 考勤規(guī)定、早退的認定比規(guī)定時間滯后1分鐘以上30分鐘以下上班即為遲到，比規(guī)定時間提前1分鐘以上30分鐘以下下班為早退。(1)當月遲到、早退一次處罰如下：序號時間對應處罰11至10分鐘扣月工資的1%211至20分鐘扣月工資的2%321至30分鐘扣月工資的3%（2）當月遲到、早退合計3次者，以另計事假一日處理。三次以上每增加一次則以相應增加一天事假處理。、早退半小時以上即為曠工。曠工一日扣三日全額工資。，一經查明以曠工處理。，予以勸退或解除勞動合同處理。；本市以外因公出差，須提前填寫《出差審批單》。《出差審批單》交人力資源部門，出差結束后由部門負責人認定其上班時間，經人力資源部門確認后生效；核定日期后的《出差審批單》方可作為員工考勤和財務報銷的依據。（用培訓申請表），出差期間計考勤。，經相關部門鑒定方可按工傷考勤。、考試、探親等辦理個人重要事宜均為事假?！墩埣偕暾垎巍方浥鷾屎蠓娇砂词录偬幚怼?，須打電話向本部門負責人說明請假原因，經查實后補辦請假手續(xù)，未經同意或無故不來上班者視為曠工。，事假以半小時為單位計算，超過半小時不足1小時的部分按1小時計算。；集團部門負責人、子公司副總經理（含）以下人員請假由集團主管副總
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