考勤管理制度(已修改)
2024-10-20 21:46 本頁面
【正文】 第一篇：《考勤管理制度》考勤管理制度為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，建立正常的工作秩序，進(jìn)一步提高工作效率，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，現(xiàn)就上下班考勤及請(qǐng)、休假管理，制定如下制度。第一條 出勤時(shí)間：每周一至六的早8:0018:00。（星期天照常休息。）期間12:0014:30為午休時(shí)間。公司提倡每天早上所有員工提前10分鐘上班，用以處理個(gè)人事務(wù)。公司原則上不實(shí)行加班調(diào)（補(bǔ)）休制度，特殊、緊急任務(wù)需要硬性加班的，須由部門負(fù)責(zé)人事先提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)人書面審批。出差人員上午11點(diǎn)之前到臨汾的，下午開始考勤，上午11點(diǎn)之后的到臨汾第二天開始考勤。連續(xù)出差610天可休息1天，1120天可休息2天，20天以上休息3天（節(jié)假日連續(xù)出差可酌情安排休息）。此休息在回公司后10天內(nèi)有效，由當(dāng)事人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，部門妥善安排，并報(bào)人事行政中心備案，逾期視同自動(dòng)放棄。由于工程部及技術(shù)部的工作特性，因工作需要，晚上工作到21：00以后下班的，可在第二天上午10：00上班；晚上工作到23：00以后下班的，第二天上午可以不上班，公司臨時(shí)有特殊需要除外。以上情況須按實(shí)際上下班時(shí)間打卡，同時(shí)要保持公司急召時(shí)能夠聯(lián)系。人事行政部憑打卡記錄餓《補(bǔ)卡說明書》核勤。第二條 公司以考勤打卡方式記錄員工出勤時(shí)間。內(nèi)勤員工每天上午上下班和下午上下班共打卡4次，外勤員工每天早晚上下班打卡2次。公司責(zé)成人事行政部不定期對(duì)到崗情況進(jìn)行督查，如查實(shí)屬缺勤，則比較遲到或曠工處理。公司及部門例會(huì)、全體員工會(huì)議，與會(huì)人員須本人親自在《會(huì)議簽到表》簽到，作為考勤記錄。未簽到者，按缺勤處理。公司及部門例會(huì)、全體員工會(huì)議，遲到10分鐘以內(nèi)者，處以10元罰款；遲到10分鐘以上及無故缺席者，部門經(jīng)理處以100元罰款，其他員工處以50元罰款。第三條 各種考勤，必須本人親自打卡，嚴(yán)禁委托和代他人打卡，對(duì)代他人打卡者及被代打卡者處以50元的罰款，發(fā)生類似事情第二次直接開除。第四條 凡因故未能正常打卡者（注：上班“忘打卡”不成為理由，不予補(bǔ)卡），必須在一個(gè)工作日內(nèi)向上司說明原因，并填報(bào)《補(bǔ)勤（卡）申請(qǐng)單》交人事行政部；員工出差，憑經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批的《出差報(bào)批單》代替《補(bǔ)勤（卡）申請(qǐng)單》。否則，一律作缺勤處理。第五條 每個(gè)月給每個(gè)員工兩次且每次不超過10分鐘（或者一次20分鐘）的遲到機(jī)會(huì)，公司不作日記考評(píng)紀(jì)錄，但全年累計(jì)不得超過16次／8次。第六條 除“第五條”外，遲到30分鐘內(nèi)，按缺勤半天無薪處理；遲到30分鐘以上，按缺勤1天無薪處理。第七條 當(dāng)天任何時(shí)間早退，30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理，超過30分鐘按曠工1天處理；當(dāng)月遲到累計(jì)3次算曠工1天，每月曠工3天或連續(xù)曠工2天，或全年曠工累計(jì)超過5天的，予以除名；曠工期間每天扣款=該員工當(dāng)月每天按考勤天數(shù)計(jì)收入總額2。第八條 當(dāng)月請(qǐng)事假1天，病假2天，遲到3次，或早退1次，或曠工半天（全部含本數(shù)）等以上者，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。（本條暫不執(zhí)行，執(zhí)行時(shí)另行通知）第九條 上班時(shí)間確需外出辦理緊急私事者，公司可以特許每位員工每個(gè)月一次，但每次不得超過2個(gè)小時(shí)，同時(shí)，必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。未經(jīng)批準(zhǔn)外出辦理私事者，1小時(shí)以內(nèi)按缺勤半天處理，超過1小時(shí)，按缺勤1天處理。第十條 在本公司工作滿1年以上、5年以下的
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