【正文】 第一篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格行政規(guī)章，特作如下規(guī)定：一、考勤卡是真實(shí)記載全體員工上、下班工作時間的原始憑證，更是公司行政管理工作的主要內(nèi)容。打卡對象：①除正、副總經(jīng)理及經(jīng)正、副總經(jīng)理同意的特殊工作人員（如采購人員等），其他所有員工上、下班都必須嚴(yán)格打卡。②考勤卡實(shí)行每人一卡，每月月初日至月末日使用。每天上、下班必須正常打卡?？记跈C(jī)、考勤卡暫置放于后門保安處?？记跀?shù)據(jù)說明①超過上班時間的數(shù)據(jù)為遲到，下班前的數(shù)據(jù)為早退。②當(dāng)日無數(shù)據(jù)為未上班或休息，上班或下班無數(shù)據(jù)為遺忘打卡。二、考勤規(guī)定員工上、下班必須在指定地點(diǎn)憑《出入證》打考勤卡，考勤卡統(tǒng)一由保安人員負(fù)責(zé)保管。如有遺失處罰50元/次。保持卡面整潔，不得涂改、折彎，由此造成不能使用者，處罰20元/次。若因考勤機(jī)發(fā)生故障造成數(shù)據(jù)誤差、停機(jī)，或停電因素造成的停機(jī)，不能完成打卡時，考勤則以當(dāng)天的點(diǎn)到記錄為準(zhǔn)。上班或下班遺忘打卡者，必須于當(dāng)日持卡呈部門負(fù)責(zé)人簽字證明；部門負(fù)責(zé)人呈（副）總經(jīng)理簽字證明給予澄清。第一次發(fā)生給予口頭批評，以后處罰20元/次。嚴(yán)禁替代或委托他人打考勤卡，違者處罰100元/次，再次查實(shí)立即給予行政開除。故意損壞或竊拿他人考勤卡者，第一次處罰100元，再次查實(shí)立即給予行政開除。各部門、各班組班前、班后的例會必須認(rèn)真點(diǎn)到并登記入冊，做好二級考勤與統(tǒng)計工作。人力資源部每月初必須對前月考勤卡認(rèn)真逐卡檢查，并作好統(tǒng)計工作。三、請假規(guī)定員工請假必須事先填寫《請假核準(zhǔn)單》并上報給領(lǐng)班，按批假權(quán)限逐級呈報。特殊情況必須事先電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)假，無準(zhǔn)假者一律按曠工處理。員工報假2小時以內(nèi)，領(lǐng)班審批；1天以內(nèi)主管審批；1天以上3天以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上報總經(jīng)辦審批。員工的病假規(guī)定：①必須有相關(guān)醫(yī)院開出的證明。②員工憑醫(yī)院病假單到公司補(bǔ)假（隨帶病歷卡、醫(yī)藥發(fā)票）。③病假不能來公司者，必須及時打電話通知部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)同意方能準(zhǔn)假，無準(zhǔn)假者按曠工處理。假期的工資結(jié)算：① 事假2小時以內(nèi)扣除半天工資；2—5小時以內(nèi)扣除1天工資，5小時以上1天以內(nèi)扣除1天半工資（以此類推）。② 病假1天，扣除當(dāng)天工資（以此類推）。四、遲到、早退的處罰規(guī)定員工必須嚴(yán)格按照《排班排休表》準(zhǔn)時上、下班（培訓(xùn)期間則按培訓(xùn)時間表），不得遲到、早退、曠工，違者處罰如下：遲到、早退5分鐘以內(nèi)者，違紀(jì)處理一次。遲到、早退5—10分鐘者，處罰10元/次。遲到、早退10—30分鐘者，處罰20元/次。遲到、早退30分鐘—2小時以內(nèi)者，則按曠工半天處理。注：以班組例會點(diǎn)到時間為準(zhǔn)。五、曠工的處罰規(guī)定曠天半天者，處罰50元/次。曠工1天者，處罰100元/次。連續(xù)曠工2天者（或累計曠工2次者），予以開除處理，扣除全部薪資?？偨?jīng)辦：2005年9月18日第二篇：考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度一、為加強(qiáng)考勤管理制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。三、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。四、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時，考勤人員在當(dāng)月考勤表后附文字說明。五、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；上下班均不打卡的，按照曠工處理。六、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向辦公室遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。七、有以下情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。因公出差的；需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；八、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可由專人在考勤表后附文字說明。九、本制度經(jīng)會議研究通過，自2011年9月1日起執(zhí)行，執(zhí)行過程中存在的問題逐步進(jìn)行完善。鄱陽高強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)件有限公司（人力資源部）2011年9月1日審核人：第三篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、公司所有員工上班前和下班后必須到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡。二、計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要，按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄，經(jīng)車間主任確認(rèn)報綜合管理部備案，以作工資的核算依據(jù)。三、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：由綜合管理部與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價格的賠償。四、刷卡：刷卡記錄是考勤唯一憑證，若卡無本人記錄，必須提供下列相關(guān)假條相對應(yīng)。(一)因工作需要或其它特殊原因?qū)е虏荒芩⒖〞r，由本人提供部門主管簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如：出差申請單、請假條、外出申請單等病假條)；(二)因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前離開”的申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；(三)因工作性質(zhì)特殊而不能按公司統(tǒng)一作息時間上下班刷卡的，由本人提出“特殊崗位作息時間”的申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、處罰(一)對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交綜合管理部備案或存檔。否則，遲交一天給予考勤員10元/天的處罰，給予主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天的處罰。(二)各部門未按時將手工考勤記錄上交綜合管理部審核備案的，每遲交一天給予責(zé)任人10元/天(周日除外)；手工考勤記錄不全或有誤者給予責(zé)任人每個問題點(diǎn)5元罰款；弄虛作假的，每次罰款100元。(三)綜合管理部未按考勤報表核算薪資的，罰責(zé)任人20元/次。(四)忘記刷卡者由本人申請，部門主管簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，當(dāng)事人雙方各處罰200元/次。第四篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。二、使用范圍本制度適用于施工現(xiàn)場全體員工三、管理職責(zé)現(xiàn)場考勤由兼職考勤員負(fù)責(zé)員工的日?？记诠芾砉ぷ?，每月報公司綜合辦備案；綜合管理部每月不定期對現(xiàn)場施工人員考勤情況抽查四、打卡規(guī)定出勤時間：7:3017:30（施工工地）嚴(yán)禁代打卡、圖損考勤卡的義務(wù)，若出現(xiàn)考勤卡不能正確打卡的情況應(yīng)及時向部門經(jīng)理反映，否則影響工資核算由本人自行承擔(dān)。五、考勤規(guī)定（一）遲到：上班時間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣款10元。二十分鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。（二）曠工：未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；無故不服從公司調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的；無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：曠工一天按個人日標(biāo)準(zhǔn)工資兩倍扣罰，一月累計曠工兩天，一個月累計遲到六次以上，扣罰當(dāng)月工資；經(jīng)批評仍不改者，視情節(jié)嚴(yán)重程度另類處理；一個月連續(xù)曠工三天以上，三個月累計曠工達(dá)六天的作除名處理。（三）事假或病假事假：員工因事不能上班者，可請事假。事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，再獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否側(cè)視為曠工處理。工資核算：事假期間不計發(fā)工資，事假以小時和天為單位計算，不足4小時（含）按半天算，5小時（含）以上8小時以下的按一天計算。請假權(quán)限：員工請假，需填寫《員工請假單》，12天的假期由項目經(jīng)理審核后交人力綜合審批。三天以以上的假期，將請假單報人力綜合辦審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。病假：員工因病而不能上班者，因請病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或他人代為請假，再獲批準(zhǔn)后，并應(yīng)在你假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。工資核算：病假期間按基本工資的80%計發(fā)工資。工傷假：指受到不可抗力事件、自然災(zāi)害的傷害或見義勇為、搶救國家財產(chǎn)等原因受到傷害，不發(fā)放工資，各項費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。如他人違反操作規(guī)程或違反國家安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔(dān)工資和各項費(fèi)用。七、由綜合辦負(fù)責(zé)人本制度解釋及修訂工作。八、本制度自發(fā)行之日起執(zhí)行，其它與本制度相抵觸的規(guī)定一律以本制度為準(zhǔn)。蚌埠大潤發(fā)項目部二0一三年六月十日第五篇：考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度1第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，完善考勤管理，總行決定實(shí)行打卡考勤制度。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實(shí)施，特制定本辦法。第二條總行機(jī)關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。第三條總行職工上班與下班均要打卡。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后，總行機(jī)關(guān)仍然堅持正常的工作作息時間，即每周1至周5為正常工作時間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。打卡機(jī)24小時不關(guān)機(jī)。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。第四條總行職工如有非正常出勤記錄，本人必須如實(shí)填寫《月度出勤及工作完成情況報告表》(以下簡稱《打卡考勤機(jī)報告表》)，說明非正常出勤的原因，交本部、室考勤員審核，部、室主要負(fù)責(zé)同志簽字。第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在《打卡考勤機(jī)報告表》中注明；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報告表》中注明的，按曠工對待。第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。有非正常出勤情況的，應(yīng)填報《打卡考勤機(jī)報告表》。第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時，本人應(yīng)在正?？记谒?guī)定的時間內(nèi)，向人事教育部勞資處報告，并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報告表》中注明。沒有報告或未在《打卡考勤機(jī)報告表》中注明，按曠工對待。第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。班車因特殊情況晚到，按正常出勤對待。第十條總行職工無正當(dāng)理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待，每月累積缺時4小時視同曠工半天。第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎，并通報批評。第十二條總行職工上班打卡后即應(yīng)到崗工作，在工作時間內(nèi)未經(jīng)請假不準(zhǔn)擅自離崗。第十三條考勤機(jī)卡同時作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應(yīng)妥善保管好個人的考勤機(jī)卡，愛護(hù)打卡設(shè)施。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時向人事教育部勞動工資處申請補(bǔ)辦，并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元。第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請銷假制度?？傂新毠みt到、早退、曠工、病事假以及各種假期待遇，按農(nóng)發(fā)行人字(1994)14號《總行機(jī)關(guān)考勤辦法》、《總行職工享受各種休假的規(guī)定》及《總行機(jī)關(guān)增收節(jié)支獎金發(fā)放暫行辦法》辦理。第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機(jī)報告表》、《總行機(jī)關(guān)職工獎金及伙食補(bǔ)貼發(fā)放表》一并送人事教育部勞動工資處。第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行?？记诖蚩ü芾碇贫?一、打卡考勤管理制度全員出勤實(shí)行打卡考勤記錄制度。所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班后務(wù)必到指定的打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡。計件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價格的賠償。刷卡其它事項管理：1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r刷卡，由本人帶給部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如出差申請單請假條外出申請單員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據(jù)。2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進(jìn)出廠時間。3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請“特殊崗位作息時間”，經(jīng)人力資源審核、報總裁批準(zhǔn)后按“特殊崗位作息時間”打卡。4)董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘項目組人員可不執(zhí)行打卡考勤。二、處罰規(guī)定遲到：正常上班時間后進(jìn)入公司作遲到處理，遲到一次扣發(fā)當(dāng)月工資，30分鐘內(nèi)扣10元、30分鐘至1小時內(nèi)扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標(biāo)準(zhǔn)”雙倍處罰。