【正文】 “團隊”四、其他試行本規(guī)定期間，如發(fā)現問題或漏洞，請與行政中心聯系，未盡事宜將另行通知。缺卡補卡：員工因個人疏忽或網絡故障等原因未打卡。注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調休時需寫請假單，以說明情況?？记跈C打卡：直接打手機打卡：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）簽到：凡在工作時間因公外出（分公司、訪客、培訓等），須簽到。打卡位置：“釘釘考勤機”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。4。9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理核準，報分管副總經理批準方可。3。4。4。3。4非合同員工不享受產假或護產假。3對避孕失敗人流的員工，根據市級以上醫(yī)院的證明及有關規(guī)定享受產假。2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完。多胞胎多生一人增加產假15天。5。4。4。4。3。4非合同員工不享受婚假。3婚假一次性休完，不能分開使用。2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。1員工婚假先要寫申請和遞交有關證明，總經辦審核后再由部門經理批準，方可休假。3。3。b）請事假在3天以上，5天以內，由分管副總經理批準。2事假4。b）實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月。3。3。4。2集體加班：為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）──總經理核準。領班填寫加班申請單──部門經理簽署意見──總經理核準──部門考勤員作為考勤依據。2加班審批程序4。1。1。2加班加點的審批4。5管理人員因工作需要延長工作時間。1。4。1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或公用設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的。4。5員工因故請假，均應填寫個人專用請假卡，按人事權限逐級審核，專用請假卡由考勤員保管，總經辦定期檢查。3。2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字，每月2日交總經辦。3。人力資源部20xx年3月24日考勤打卡管理制度81。累計早退兩次按曠工一天計。一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內，扣基本工資100元。二、。上班時間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時間段為6：00至正常上班時間后1小時范圍內，簽退時間段為正常下班時間前0、5小時至后3小時，例：上班時間7：40—16：40，則簽到時間段：6：00—8：40，簽退時間段：16：10—19：40；若為午后開始上班的，則簽到時間段為正常上班時間前后一個小時范圍內，簽退時間為下班時間前0、5小時至23：59，例：上班時間13：30—22：00，則簽到時間段：12：30—14：30，簽退時間段：21：30—23：59。8。其他8。3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。6。6加班工資計算7。7。5因公差旅期間。5。7。1集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。4。7。7。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。加班管理7。3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級資格。凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。5。并交人事部門備案。3集團總部經理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。5。4。9因公外出當天不能往返的為出差。8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。4。4。4。4。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團及下屬公司經理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）?？记诜绞郊皩ο??？记诖蚩ü芾碇贫?主題內容及適用范圍1。中： 75～65分。d：請假超期。b：早退。六、考勤統(tǒng)計及評價人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。(4) 出差。(2) 早退。如有遺失，由各部經理負責。員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。五、考勤辦法采用考勤機打卡制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應當按照干部管理權限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第五條、依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少于年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領導調查缺勤的實際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。產假、婚假、計劃生育假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔。⑤員工跟班、加班或上連班的按實際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內不需打卡。員工打卡時應確認打卡完成，如因操作不當未記錄的，視為忘記打卡。打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。考勤打卡管理制度3一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。手工考勤記錄不全或有誤者給予職責人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標準”雙倍處罰。2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名后報人力資源備案，以作工資的核算依據。第十六條本辦法由人事教育部負責解釋。丟失考勤機卡應及時向人事教育部勞動工資處申請補辦，并由本人負擔工本費100元。第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。沒有報告或未在《打卡考勤機報告表》中注明，按曠工對待。第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機制度的有關規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在《打卡考勤機報告表》中注明；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機報告表》中注明的，按曠工對待。打卡機24小時不關機。為保證打卡考勤機制度的順利實施，特制定本辦法。如他人違反操作規(guī)程或違反國家安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔工資和各項費用。病假：員工因病而不能上班者，因請病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，再獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否側視為曠工處理。二十分鐘以后到崗又沒有相關缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。代他人打卡,一經發(fā)現,，當事人雙方各處罰200元/次。否則，遲交一天給予考勤員10元/天的處罰，給予主管領導20元/天的處罰。任何人不得損壞考勤設備，凡故意破壞考勤設備，一經查實嚴肅處理，并處以二倍考勤機價格的賠償。九、本制度經會議研究通過，自2011年9月1日起執(zhí)行，執(zhí)行過程中存在的問題逐步進行完善。六、工作人員因病假、事假、婚假、產假、喪假、公休假等原因不能打卡產生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據本人的請假條辦理核銷登記。沒有打卡記錄的，不予兌現加班費。連續(xù)曠工2天者（或累計曠工2次者），予以開除處理，扣除全部薪資。遲到、早退30分鐘—2小時以內者，則按曠工半天處理。② 病假1天，扣除當天工資（以此類推）。員工的病假規(guī)定：①必須有相關醫(yī)院開出的證明。人力資源部每月初必須對前月考勤卡認真逐卡檢查，并作好統(tǒng)計工作。第一次發(fā)生給予口頭批評，以后處罰20元/次。如有遺失處罰50元/次?？记跈C、考勤卡暫置放于后門保安處。第一篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度為加強管理，嚴格行政規(guī)章，特作如下規(guī)定：一、考勤卡是真實記載全體員工上、下班工作時間的原始憑證，更是公司行政管理工作的主要內容。每天上、下班必須正常打卡。二、考勤規(guī)定員工上、下班必須在指定地點憑《出入證》打考勤卡，考勤卡統(tǒng)一由保安人員負責保管。上班或下班遺忘打卡者，必須于當日持卡呈部門負責人簽字證明；部門負責人呈（副）總經理簽字證明給予澄清。各部門、各班組班前、班后的例會必須認真點到并登記入冊，做好二級考勤與統(tǒng)計工作。員工報假2小時以內，領班審批；1天以內主管審批；1天以上3天以內部門負責人審批；3天以上報總經辦審批。假期的工資結算：① 事假2小時以內扣除半天工資；2—5小時以內扣除1天工資，5小時以上1天以內扣除1天半工資（以此類推）。遲到、早退10—30分鐘者，處罰20元/次。曠工1天者，處罰100元/次。三、經單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現加班費。在沒有確認打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理：上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；上下班均不打卡的，按照曠工處理。因公出差的；需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；八、經調查核實，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可由專人在考勤表后附文字說明。三、打卡機的監(jiān)督管理：由綜合管理部與保安負責打卡機的監(jiān)督管理。五、處罰(一)對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交綜合管理部備案或存檔。(四)忘記刷卡者由本人申請，部門主管簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。五、考勤規(guī)定（一）遲到：上班時間后20分鐘以內發(fā)生一次記遲到一次，一次扣款10元。（三）事假或病假事假：員工因事不能上班者，可請事假。三天以以上的假期，將請假單報人力綜合辦審核后經總經理批準，方可準假。工傷假：指受到不可抗力事件、自然災害的傷害或見義勇為、搶救國家財產等原因受到傷害，不發(fā)放工資，各項費用自行負責。蚌埠大潤發(fā)項目部二0一三年六月十日第五篇：考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度1第一條為落實“三講”教育整改措施，嚴肅勞動紀律，完善考勤管理，總行決定實行打卡考勤制度。實行打卡考勤機制度后，總行機關仍然堅持正常的工作作息時間，即每周1至周5為正常工作時間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。第五條總行職工因公出國、出差、市內公務等不能正常出勤時，須在《報告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機記錄為準。第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時，本人應在正常考勤所規(guī)定的時間內，向人事教育部勞資處報告，并在當月《打卡考勤機報告表》中注明。第十條總行職工無正當理由考勤少卡，每少卡一次按缺時4小時對待，每月累積缺時4小時視同曠工半天。第十三條考勤機卡同時作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應妥善保管好個人的考勤機卡，愛護打卡設施。第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機記錄明細表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應于5日前將《打卡考勤機記錄明細表》、《打卡考勤機