【正文】 “團(tuán)隊(duì)”四、其他試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問題或漏洞，請與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。缺卡補(bǔ)卡：員工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。注：臨時(shí)值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時(shí)需寫請假單，以說明情況?？记跈C(jī)打卡：直接打手機(jī)打卡：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）簽到：凡在工作時(shí)間因公外出（分公司、訪客、培訓(xùn)等），須簽到。打卡位置：“釘釘考勤機(jī)”置于前臺處，上下班可往前臺打卡。4。9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請報(bào)告，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。3。4。4。3。4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。3對避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位工會出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。5。4。4。4。3。4非合同員工不享受婚假。3婚假一次性休完，不能分開使用。2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。3。3。b）請事假在3天以上，5天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2事假4。b）實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月。3。3。4。2集體加班：為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班，由部門經(jīng)理起草加班報(bào)告（寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排）──總經(jīng)理核準(zhǔn)。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。2加班審批程序4。1。1。2加班加點(diǎn)的審批4。5管理人員因工作需要延長工作時(shí)間。1。4。1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的。4。5員工因故請假，均應(yīng)填寫個(gè)人專用請假卡，按人事權(quán)限逐級審核，專用請假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。3。2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。3。人力資源部20xx年3月24日考勤打卡管理制度81。累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。一個(gè)月累計(jì)遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，扣基本工資100元。二、。上班時(shí)間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開始上班的，簽到時(shí)間段為6：00至正常上班時(shí)間后1小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間段為正常下班時(shí)間前0、5小時(shí)至后3小時(shí)，例：上班時(shí)間7：40—16：40，則簽到時(shí)間段：6：00—8：40，簽退時(shí)間段：16：10—19：40；若為午后開始上班的，則簽到時(shí)間段為正常上班時(shí)間前后一個(gè)小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間為下班時(shí)間前0、5小時(shí)至23：59，例：上班時(shí)間13：30—22：00，則簽到時(shí)間段：12：30—14：30，簽退時(shí)間段：21：30—23：59。8。其他8。3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。6。6加班工資計(jì)算7。7。5因公差旅期間。5。7。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。4。7。7。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。加班管理7。3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級資格。凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。5。并交人事部門備案。3集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5。4。9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4。4。4。4。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。考勤方式及對象2?？记诖蚩ü芾碇贫?主題內(nèi)容及適用范圍1。中： 75～65分。d：請假超期。b：早退。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對建檔。(4) 出差。(2) 早退。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。五、考勤辦法采用考勤機(jī)打卡制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。對拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第五條、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時(shí)間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假按國家規(guī)定享受：個(gè)人申請→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。⑤員工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時(shí)間打卡，中途吃飯時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)不需打卡。員工打卡時(shí)應(yīng)確認(rèn)打卡完成，如因操作不當(dāng)未記錄的，視為忘記打卡。打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論。考勤打卡管理制度3一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個(gè)問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。早退：未到下班時(shí)間提前下班為早退，早退參照“遲到時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)”雙倍處罰。2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時(shí)，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進(jìn)出廠時(shí)間。計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時(shí)間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時(shí)向人事教育部勞動工資處申請補(bǔ)辦，并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元。第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。沒有報(bào)告或未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明，按曠工對待。第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的，按曠工對待。打卡機(jī)24小時(shí)不關(guān)機(jī)。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實(shí)施，特制定本辦法。如他人違反操作規(guī)程或違反國家安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔(dān)工資和各項(xiàng)費(fèi)用。病假：員工因病而不能上班者，因請病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時(shí)突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，再獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否側(cè)視為曠工處理。二十分鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，當(dāng)事人雙方各處罰200元/次。否則，遲交一天給予考勤員10元/天的處罰，給予主管領(lǐng)導(dǎo)20元/天的處罰。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。九、本制度經(jīng)會議研究通過，自2011年9月1日起執(zhí)行，執(zhí)行過程中存在的問題逐步進(jìn)行完善。六、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。沒有打卡記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。連續(xù)曠工2天者（或累計(jì)曠工2次者），予以開除處理，扣除全部薪資。遲到、早退30分鐘—2小時(shí)以內(nèi)者，則按曠工半天處理。② 病假1天，扣除當(dāng)天工資（以此類推）。員工的病假規(guī)定：①必須有相關(guān)醫(yī)院開出的證明。人力資源部每月初必須對前月考勤卡認(rèn)真逐卡檢查，并作好統(tǒng)計(jì)工作。第一次發(fā)生給予口頭批評，以后處罰20元/次。如有遺失處罰50元/次?？记跈C(jī)、考勤卡暫置放于后門保安處。第一篇：考勤打卡管理制度PGY考勤打卡管理制度為加強(qiáng)管理，嚴(yán)格行政規(guī)章，特作如下規(guī)定：一、考勤卡是真實(shí)記載全體員工上、下班工作時(shí)間的原始憑證，更是公司行政管理工作的主要內(nèi)容。每天上、下班必須正常打卡。二、考勤規(guī)定員工上、下班必須在指定地點(diǎn)憑《出入證》打考勤卡，考勤卡統(tǒng)一由保安人員負(fù)責(zé)保管。上班或下班遺忘打卡者，必須于當(dāng)日持卡呈部門負(fù)責(zé)人簽字證明；部門負(fù)責(zé)人呈（副）總經(jīng)理簽字證明給予澄清。各部門、各班組班前、班后的例會必須認(rèn)真點(diǎn)到并登記入冊，做好二級考勤與統(tǒng)計(jì)工作。員工報(bào)假2小時(shí)以內(nèi)，領(lǐng)班審批；1天以內(nèi)主管審批；1天以上3天以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上報(bào)總經(jīng)辦審批。假期的工資結(jié)算：① 事假2小時(shí)以內(nèi)扣除半天工資；2—5小時(shí)以內(nèi)扣除1天工資，5小時(shí)以上1天以內(nèi)扣除1天半工資（以此類推）。遲到、早退10—30分鐘者，處罰20元/次。曠工1天者，處罰100元/次。三、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；上下班均不打卡的，按照曠工處理。因公出差的；需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的；八、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可由專人在考勤表后附文字說明。三、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：由綜合管理部與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。五、處罰(一)對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交綜合管理部備案或存檔。(四)忘記刷卡者由本人申請，部門主管簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。五、考勤規(guī)定（一）遲到：上班時(shí)間后20分鐘以內(nèi)發(fā)生一次記遲到一次，一次扣款10元。（三）事假或病假事假：員工因事不能上班者，可請事假。三天以以上的假期，將請假單報(bào)人力綜合辦審核后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。工傷假：指受到不可抗力事件、自然災(zāi)害的傷害或見義勇為、搶救國家財(cái)產(chǎn)等原因受到傷害，不發(fā)放工資，各項(xiàng)費(fèi)用自行負(fù)責(zé)。蚌埠大潤發(fā)項(xiàng)目部二0一三年六月十日第五篇：考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度考勤打卡管理制度1第一條為落實(shí)“三講”教育整改措施，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，完善考勤管理，總行決定實(shí)行打卡考勤制度。實(shí)行打卡考勤機(jī)制度后，總行機(jī)關(guān)仍然堅(jiān)持正常的工作作息時(shí)間，即每周1至周5為正常工作時(shí)間，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考慮到打卡占時(shí)等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。第五條總行職工因公出國、出差、市內(nèi)公務(wù)等不能正常出勤時(shí)，須在《報(bào)告表》中注明，按正常出勤對待；否則，以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。第八條總行職工忘記打卡或忘記帶卡時(shí)，本人應(yīng)在正?？记谒?guī)定的時(shí)間內(nèi)，向人事教育部勞資處報(bào)告，并在當(dāng)月《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明。第十條總行職工無正當(dāng)理由考勤少卡，每少卡一次按缺時(shí)4小時(shí)對待，每月累積缺時(shí)4小時(shí)視同曠工半天。第十三條考勤機(jī)卡同時(shí)作為職工午餐的就餐卡，今后視情況還將開發(fā)其他功能，因此，總行職工應(yīng)妥善保管好個(gè)人的考勤機(jī)卡，愛護(hù)打卡設(shè)施。第十五條人事教育部于每月2日前將上月《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》印發(fā)各部、室核對，各部、室應(yīng)于5日前將《打卡考勤機(jī)記錄明細(xì)表》、《打卡考勤機(jī)