【正文】 資事假可累計(jì)使用，但不得跨年度使用。 第二十三條 享受有資事假的人員，在年度可休有資事假天數(shù)內(nèi)的加班加點(diǎn)不計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資，也不享受補(bǔ)休。 第二十四條 職工12個(gè)月內(nèi)請事假累計(jì)不得超過一個(gè)月（30個(gè)工作日），事假累計(jì)滿一個(gè)月仍不上班的，按曠工處理。 第二十五條 職工請事假按日扣發(fā)基本工資；全月事假，代繳三險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）后工資為零。 第三節(jié) 工傷停工留薪期第二十六條 職工被認(rèn)定為工傷，需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，工資由所在單位按月支付，月標(biāo)準(zhǔn)為職工工傷前12個(gè)月平均工資，不滿12個(gè)月的，按實(shí)有月數(shù)計(jì)算。 第二十七條 工傷職工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，延長期不超過12個(gè)月。停工留薪期滿，按國家、省及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié) 探親假第二十八條 根據(jù)國家規(guī)定，探親假為有資假。探親假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。詳見附件二：《職工探親假管理制度》。 第五節(jié) 年休假第二十九條 詳見附件三：《職工年休假管理辦法》。 第六節(jié) 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假第三十條 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假假期規(guī)定 一、 產(chǎn)假的時(shí)間規(guī)定 產(chǎn)假90天（包括節(jié)假日，下同）； 難產(chǎn)，持醫(yī)院證明，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 已婚女職工二十四周歲以上第一次生育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假45天； 女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，對產(chǎn)婦增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。 二、 計(jì)劃生育假的時(shí)間規(guī)定 放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不做重勞動(dòng)；取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天；輸精管結(jié)扎，休息7天；輸卵管結(jié)扎，休息21天； 接受人工流產(chǎn)和引產(chǎn)手術(shù)后的節(jié)育假期，依照接受手術(shù)時(shí)懷孕的月份確定休息時(shí)間： 懷孕不滿兩個(gè)月的，休息20天； 懷孕滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的，休息30天； 懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，休息42天； 懷孕滿七個(gè)月以上的，休息90天。 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第七節(jié) 哺乳期和育兒假第三十一條 女職工凡有一周歲以下嬰兒，喂奶時(shí)間每日二次，每次為40分鐘。喂奶時(shí)間可合并使用。職工利用吃飯時(shí)間回家喂奶，時(shí)間兩小時(shí)。喂奶時(shí)間按出勤登記。 第三十二條 計(jì)劃內(nèi)生育的女職工，休滿規(guī)定的產(chǎn)假后，可自愿申請留職休育兒假，撫養(yǎng)幼兒至一周歲。 職工休育兒假期間工資按基本工資的70%發(fā)放，育兒假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。 第八節(jié) 婚 假第三十三條 職工本人符合法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請13天婚假；男女雙方均按法定年齡推遲三年以上結(jié)婚（男25周歲，女23周歲）可增加婚假半個(gè)月（包括公休日）。雙方在異地工作的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予路程假。 第三十四條 婚假為有資假，休假期間工資按基本工資發(fā)放，基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第九節(jié) 喪 假 第三十五條 職工本人直系親屬（父母、已婚職工配偶父母、本人父母已故的祖父母、配偶、子女）死亡后，可經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請喪假13天（不包括公休日）。直系親屬異地死亡，可根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給路程假。 第三十六條 喪假為有資假，休假期間工資按職工基本工資發(fā)放。 第十節(jié) 公 假 第三十七條 職工因獻(xiàn)血、司法取證、出差及參加其他公益性社會(huì)活動(dòng)視為公假，按規(guī)定履行審批程序視為正常出勤。 第十一節(jié) 請假手續(xù)第三十八條 職工請假由本人填寫《職工請假單》，并交單位考勤員網(wǎng)上填寫《職工請假單》。請假單以電子假條為準(zhǔn)，請假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)、詳細(xì)填寫。 第三十九條 單位領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)限逐級審批。職工請假依下列規(guī)定辦妥后方能休假，如請假單沒有確認(rèn)即休假的，按曠工處理；因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話，郵件或其他方法，迅速報(bào)告給其直接主管。 一、請假在3天以內(nèi)(含3天)，由本單位行政負(fù)責(zé)人審批；3天以上10天以內(nèi)，由本單位行政負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)請人力資源部審批；10天以上經(jīng)本單位行政負(fù)責(zé)人和人力資源部簽署意見后，由主管副總經(jīng)理審批；各單位黨政負(fù)責(zé)人請假需報(bào)主管副總經(jīng)理（黨委副書記）審批，副總經(jīng)理（黨委副書記）請假報(bào)總經(jīng)理（黨委書記）批準(zhǔn)；副總經(jīng)理（黨委副書記）、部長（分廠廠長、車間主任）等單位行政負(fù)責(zé)人外出期間應(yīng)授權(quán)相關(guān)人員批假。 二、事先來不及請假者，需于下一工作日補(bǔ)辦證明等手續(xù)。 三、職工請假，不允許間隔休息且不扣除各種公休假日（除各種假別特殊規(guī)定外）。 四、因打架斗毆或違反政府法令遭拘留或拘留審查期間按曠工處理。 五、休假證明。 假 別 及 證 明 類 別 證 明 年休假 無 病假 就診醫(yī)院醫(yī)生診斷證明 婚假 結(jié)婚證 產(chǎn)假及計(jì)劃生育假 醫(yī)生診斷證明 哺乳假和育兒假 公司計(jì)劃生育辦公室證明 喪假 無 工傷停工留薪期 安全環(huán)保部出據(jù)的工傷證明 公假 公司相關(guān)部門證明 事假 無 探親假 本單位 第五章 加 班 第四十條 職工在法定工作時(shí)間外，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而延長工作時(shí)間，視為加點(diǎn)；經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)職工在休息日、法定節(jié)假日按正常工作日工作，視為加班。職工因未完成工時(shí)定額或規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)而延長工作時(shí)間，不算加點(diǎn)。 第四十一條 各單位應(yīng)有計(jì)劃地組織生產(chǎn)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，在法定工作時(shí)間內(nèi)，努力完成或超額完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制，以保證職工的身體健康。 第四十二條 休息日加班在支付正常工資之外另付加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條 下列人員不享受加班加點(diǎn)待遇： 一、公司領(lǐng)導(dǎo)和中層領(lǐng)導(dǎo)人員。 二、經(jīng)單位批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤、營銷、長途運(yùn)輸、部分裝卸人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的人員。 三、在休息日、法定節(jié)假日和平時(shí)夜間輪流值班人員。 四、享受有資事假人員年度內(nèi)加班天數(shù)在8天以內(nèi)的。 五、試用期、見習(xí)期、熟練期等人員。 上述不執(zhí)行加班加點(diǎn)工資待遇的人員，如確須在休息日、法定節(jié)假日加班和每天法定工作時(shí)間外加點(diǎn)的，事后應(yīng)給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。 第四十四