企業(yè)員工考勤管理制度匯編-免費閱讀
【正文】 您好，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。請事假員工按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間另外給予路程假。補償辦法：（崗位工資+技能工資）2天1加班天數(shù)；法定假日加班費按（崗位+技能）22加班天數(shù)計算。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至?xí)r，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條：女滿23周歲，男滿2周歲）。在試工期，又患病累計休息1天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟費。說明第十七條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 。第十六條年假：1休假范圍及條：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工）滿年以上的員工均實行休假規(guī)定，如下表：參加工作時間滿年不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上
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