企業(yè)員工考勤管理制度匯編-閱讀頁
2025-04-23 11:18本頁面
【正文】 償辦法：（崗位工資+技能工資）2天1加班天數(shù)；法定假日加班費按（崗位+技能）22加班天數(shù)計算。第九條員工申請休假須在一個星期前填寫《有薪假期申請表》或《無薪假期申請表》，送交人事部審批。第十條婚假：員工申請結婚，須在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚）結婚的，根據(jù)在途往返時間給路程假。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間另外給予路程假。（）同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。病假3天內不扣工資，4天以上按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資；3長期病休人員，從病休時起，1年內的任何時間累計超過6個月（或13個工作日），從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；累計辦法：每月以24日為截止日期往前推12個月，凡在這12個月內病休累計達6個月（或13個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費；4凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工2個月。試復工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。請事假員工按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資。路程假只給1次，往返路費只報銷1次。曠工2天，當年不再享受年休假；（4）受各類警告以上處分的員工，取消1年的休假；受各類察看處分的職工，察看期間不能享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并上報人事部備案；（）年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外單位、外系統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知?！ ∧?，歡迎您閱讀我的文章，本W(wǎng)ORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。閱讀和學習是一種非常好的習慣，堅持下去，讓我們共同進步
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