企業(yè)員工考勤管理制度匯編-全文預覽
【正文】 實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人工資（崗位+技能工資）7%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)；4接受節(jié)育手術者，經醫(yī)生證明，分別給予以下假期：（1）放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7日內不從事重體力勞動；（2）經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息2日；（3）輸精管結扎的，休息7日；輸卵管結扎的，休息21日；（4）懷孕不滿3個月人工流產的，休息1天；3個月以上的，休息42天?；榧偌倨?天，晚婚假10天（晚婚條：女滿23周歲，男滿2周歲）。休假第八條本公司員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準；室主任一級由部門經理安排休假，部門經理由總經理安排休假。如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到工作安排及員工的需要酌情處理，不計算假期。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至時，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表；副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層
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