某企業(yè)考勤管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 部備案及執(zhí)行。 任何種類的請假均由各部門經(jīng)理向人力資源遞交《請休假申請單》方可，員工休假完畢返回工作崗位后，應(yīng)先到人力資源處進(jìn)行銷假。 員工外出返回公司需先到人力資源處報(bào)到，在《員工出差登記表》中填寫實(shí)際返回時(shí)間。但因輪班及倒換休息日而在公司規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)工作的不記為加班。無論工作任務(wù)的完成是否超過本時(shí)間，加班費(fèi)用均按此時(shí)間計(jì)算。六、 請/休假流程 員工請病事假，必須經(jīng)部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由部門經(jīng)理填寫《請休假申請單》交人力資源備案。 離崗員工要將自己的工作以書面和口頭形式與部門經(jīng)理和其他員工（職務(wù)代理人）進(jìn)行交接，并將自己未完成或待完成的工作情況詳細(xì)填寫在請假單工作交接一欄。七、 關(guān)于法定休假日及病事假 公休日： 每周周六、周日休息2天 每年法定節(jié)假日10天：元旦1天；春節(jié)3天；勞動(dòng)節(jié)3天；國慶3天 病事假l 員工休病假，應(yīng)出具區(qū)級以上醫(yī)院的診斷證明、化驗(yàn)單和病假證明。l 員工每月有一日帶薪病假，休病假累計(jì)兩至三個(gè)工作日，按日薪之30%累計(jì)扣除；累計(jì)三個(gè)（含）工作日以上至七個(gè)工作日以下的，按當(dāng)月工資的70%計(jì)發(fā)；累計(jì)七個(gè)（含）工作日以上的，按當(dāng)月工資的50%計(jì)發(fā)，扣除員工崗位工資；累計(jì)病假超過22個(gè)工作日的，按北京市標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放最低生活費(fèi)。 工傷假員工因工負(fù)傷經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)院證明，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，治療期間享受帶薪休假，因工傷
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