【正文】 方可付款。(所有境外出差必須提前書面請(qǐng)示總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行)。 凡是參加境外展覽會(huì)，必須至少提前一個(gè)月向公司總經(jīng)理提交專項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告，注明參展必要性、參展人數(shù)、費(fèi)用預(yù)算等。 固定資產(chǎn)與辦公家具（包括機(jī)房與OA設(shè)備）：其購(gòu)買由各部門報(bào)申請(qǐng)計(jì)劃，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司技術(shù)部、運(yùn)營(yíng)管理中心統(tǒng)一協(xié)調(diào)核準(zhǔn)后，對(duì)協(xié)調(diào)或購(gòu)買情況寫出需求報(bào)告，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)統(tǒng)一購(gòu)買，金額在1萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)購(gòu)入必須報(bào)總經(jīng)理審批。 （二）部門經(jīng)理可適當(dāng)?shù)膶⑵錂?quán)限或部份權(quán)限，以文字性形式，授權(quán)給其副經(jīng)理或部門主管等。 支出審批制度 一、目的 為簡(jiǎn)化支出審批手續(xù)，提高工作效率。 財(cái)務(wù)專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財(cái)務(wù)經(jīng)理和出納負(fù)責(zé)保管。 支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單” ，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、 財(cái)務(wù)主管（經(jīng)理）、總經(jīng)理（計(jì)劃外部分）簽字后出納方可開出。 收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無(wú)誤的收支憑單上簽章，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章，防止重復(fù)報(bào)銷。 出納收取現(xiàn)金時(shí)，須立即開具一式四聯(lián)的《支票回收登記表》，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業(yè)務(wù)部門、出納、會(huì)計(jì)各留存一聯(lián)。 三、現(xiàn)金管理制度 所有現(xiàn)金收支由公司出納負(fù)責(zé)。 （三）會(huì)計(jì)職責(zé) 按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳、報(bào)賬，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準(zhǔn)確、賬目清楚、處理及時(shí)； 發(fā)票開具和審核，各項(xiàng)業(yè)務(wù)款項(xiàng)發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務(wù)報(bào)表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)； 會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的核算，財(cái)務(wù)制度的監(jiān)督，會(huì)計(jì)檔案的保存和管理工作； 完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 組織指導(dǎo)編制財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)成本費(fèi)用進(jìn)行控制、分析及考核。 負(fù)責(zé)對(duì)本部門財(cái)務(wù)人員的管理、教育、培訓(xùn)和考核。 進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。 嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門的檢查、監(jiān)督，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、及時(shí)、準(zhǔn)確、完整。附則第16條 公司應(yīng)對(duì)辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，回答員工可能有的問題，征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。第5條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。 第二十五條 本方案解釋權(quán)在本公司員工辭職管理辦法總則第1條 為保證公司人員相對(duì)未穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng) ，特制定本辦法。 第六章 附 則 第二十一條 公司每月支薪日為 日。 1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； 2. 試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。 1. 獎(jiǎng)金的核定程序。 1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。 （1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定； 3. 工齡工資。采用結(jié)構(gòu)工資制。第三條 各類考核辦法有： 1. 查詢記錄法： 對(duì)員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)； 2. 書面報(bào)告法： 部門，員工提供總結(jié)報(bào)告； 3. 重大事件法。2. 辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。：藍(lán)、黑筆各一支，黑色筆芯一根，日記本一本等。三、行政部物資用品領(lǐng)用及程序、黑筆各一支，黑筆芯一根。行政部根據(jù)各部門需求及庫(kù)存物資進(jìn)行審核，總經(jīng)理審批后方可購(gòu)買。3） 定量：動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫(kù)存合理性。實(shí)物資產(chǎn)：如空調(diào)、計(jì)算機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)等。第七章 辦公室物資管理制度：為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。二、新購(gòu)計(jì)算機(jī)、移動(dòng)硬盤、U盤等設(shè)備，要先進(jìn)行保密標(biāo)識(shí)和登記，再發(fā)放使用。3. 環(huán)境及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)1) 窗明幾凈，墻面清潔；2) 角落無(wú)積塵、蛛網(wǎng)； 3) 燈具、電器、用具清潔； 4) 辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等； 5) 各部門的文檔必須存放在各部門的文件柜中，不允許堆放在過(guò)道，辦公桌的桌底，保持通道暢通，符合防火要求； 6) 室內(nèi)無(wú)雜物； 7) 地面無(wú)痰跡、紙屑、煙頭； 8) 廁所無(wú)異味； 9) 空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)定在25攝氏度，不允許低于此室溫，以節(jié)省用電； 10) 個(gè)人儀表整潔、干凈。1辦公室值日人員早上要提前10分鐘到辦公室做清潔衛(wèi)生。個(gè)人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜，以防被盜。重要的文件、資料要及時(shí)送檔案室保存，個(gè)人存放文件、資料要妥善保管，不要亂放亂丟，嚴(yán)防泄密。《出差申請(qǐng)表》文員備查。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。 春節(jié)：放3天假；五一：共放3天假。（3）婚假——國(guó)家規(guī)定婚假3天，晚婚獎(jiǎng)勵(lì)10天。（2）事假——因私事待理者，可請(qǐng)事假，請(qǐng)假一天以上的（含一天）有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上（含三天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。全勤：一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)遲到、早退、各種請(qǐng)假，每人每月獎(jiǎng)勵(lì)50元，以簽到為準(zhǔn)。3 本公司員工平日上下班應(yīng)按規(guī)定簽到。 A、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規(guī)定處分:1） 、 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上1個(gè)小時(shí)以內(nèi)的扣20元；遲到一小時(shí)以上的的扣半天工資 ；2）、早退：工作時(shí)間提前15分鐘內(nèi)下班者為早退；早退15分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。一、作息時(shí)間1 員工的工作時(shí)間為周一到周六，每天早上8:30到12:00，下午1:30到5:：30，中午12:00到1:30為午休時(shí)間，若工作時(shí)間有所變化，辦公室另行通知。辭職核準(zhǔn)后， 辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時(shí)間、交接人，進(jìn)行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。 （3）宣傳政策 （4）產(chǎn)品知識(shí) （5）業(yè)務(wù)技巧、人員溝通及禮儀培訓(xùn)2 專題培訓(xùn)定期或不定期對(duì)員工就某個(gè)專題進(jìn)行集中培訓(xùn)，提高辦事處人員的整體素質(zhì)、工作水平。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長(zhǎng)試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。（5）試用合格后填寫《試用期考核表》，（6） 經(jīng)辦公室經(jīng)理核定合格后轉(zhuǎn)為正式員工。人事部門要求的其它資料。 招聘 （1） 經(jīng)理安排在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘，進(jìn)行招聘工作時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮從事過(guò)此類工作的人員。（6)保持良好坐姿、行姿，切勿高聲呼叫他人。 (2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂觀進(jìn)取。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。 2.、員工儀容儀表 員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎企業(yè)形象及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。，愛護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司徽標(biāo)、公司的一切形象等。4. 部、室專用的設(shè)備由部、室人定期清潔，公司公共設(shè)施則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。、周到，對(duì)客戶的合理要求要盡力滿足，對(duì)不能滿足的要作出解釋。(包括貨款)必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。員工在辦公期間或開會(huì)時(shí)，手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜音，避免影響他人工作。 17 員工工作時(shí)間為早上8：30至下午5：30，午餐時(shí)間為中午12：001：30，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。13 工作必須熱情、禮貌、認(rèn)真。8 不得遲到和早退，否則本月全勤獎(jiǎng)取消。4 上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，無(wú)事不得串崗。 享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。 公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況，并進(jìn)行登記。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。對(duì)于無(wú)法查證的，公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。第十條：打卡 公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。第九條 遲到、早退工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。 女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。3. 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 婚假包括公休假和法定假。當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。3. 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。3. 員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。3. 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)?？记诠芾碇贫鹊谝粭l 請(qǐng)銷假1. 請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。短信請(qǐng)假無(wú)效。2. 患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2. 事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。 年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假?；榧贂r(shí)間： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長(zhǎng)7天，共計(jì)10天帶薪假期。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。2. 曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。 遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。 若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。 公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。3 愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 7 不得在上