《某企業(yè)考勤管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 (私 人醫(yī)院無效 )或病歷復(fù)印件一份至行政人事部，否則以事假處理。請假期間不計發(fā)員工當(dāng)月請假天數(shù)工資及有關(guān)的補助。 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。 所有員工必須服從工作調(diào)動和班次安排，如因特殊原因要求變動班次時，應(yīng)提前 1 天以書面形式申請，并獲得批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 當(dāng)月早退累計三次或以上，及年度早退累計五次或以上，予以解雇并不支付資遣費。 當(dāng)月遲到累計 4 次及以上，或連續(xù)遲到 3 次及以上，記過一次，留用察看。 值班：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班 。 5．具體考勤方法： 上班必須佩帶工作證按公司規(guī)定著裝上班，并提前 5 分鐘到店。 3．考勤記載符號 出勤：√ 事假： L 年假： NL 病假： SL 曠工： IE 例休： LH 婚假： ML 喪假：177。 擬 定 人 實 施 日 期 審 批 文 檔 性 質(zhì) 頁 數(shù) 共 5 頁 考勤管理制度 一、目 的：順應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范 員工考勤管理，使全體員 工養(yǎng)成律己、準(zhǔn)時、守信的良好職場工作習(xí)慣，促進工作作風(fēng)的改進，提高團隊績效，特制定本規(guī)定。 2． 店長考勤 職責(zé) 按規(guī)定及時、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 如實反映本單位考勤中存在的問題； 妥善保管各種休假憑證； 及時匯總考勤結(jié)果，并作出報告。 注：根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對休假時間進行適當(dāng)調(diào)整。
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