某企業(yè)考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-29 22:49本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】高團(tuán)隊(duì)績(jī)效，特制定本規(guī)定。要依據(jù)，各級(jí)人員都必須予以高度重視；按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況；如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；妥善保管各種休假憑證；及時(shí)匯總考勤結(jié)果，并作出報(bào)告。（1天）、中秋（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）。上班必須佩帶工作證按公司規(guī)定著裝上班，并提前5分鐘到店。值班人員由營(yíng)運(yùn)部指定，負(fù)責(zé)假期期間各店鋪所有事務(wù)。屢教不改、程度嚴(yán)重者，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。當(dāng)月連續(xù)曠工3天及以上，年度曠工累計(jì)三天及以上按自動(dòng)離職處理，公司員工享有例行假期和法定有薪假期。全年累計(jì)事假不得超過(guò)30天，超過(guò)時(shí)為曠工。事后申請(qǐng)視為曠工，明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。因公負(fù)傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。女職員生育前后給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。配偶正常分娩的，男職員可享有一天護(hù)理假。
【正文】 人事部提供縣級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明） 工作滿半年后方可享用產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，不能補(bǔ)休。 配偶正常分娩的，男職員可享有一天 護(hù)理 假。 備注：產(chǎn)假 與護(hù)理假 須報(bào)部門經(jīng)理、人事部、 總經(jīng)理助理審批方可生效。 年度休假 凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，休假時(shí)間按公司工齡計(jì)算： a. 滿 1— 5 年者，每年享受 5 天年度休假 （含公休日） ； b. 滿 6— 10 年者，每年享受 7 天年度休假 （含公休日） ； c. 滿 11— 20 年 ,每年享受 10 天年度休假 （含公休日） ； d. 超過(guò) 20 年者，每年享受 14 天年度休假 （含公休日） 。 年假自具有之日起一年內(nèi)有效，超過(guò)一年未休或有余假者無(wú)效，余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動(dòng)失效。 休有薪年假需提前 15 天申請(qǐng)，當(dāng)年度未休完有薪年假不計(jì)積假，作為對(duì)公司的貢獻(xiàn)處理。員工休完有薪年假后三個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補(bǔ)償。 備注：年假須報(bào)部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理助理審批方可生效。 其他福利 公司為員工提供購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)； 每月被評(píng)為店優(yōu)秀員工的給予 100200 元標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)工作滿半年的員工給予 50 元工齡獎(jiǎng)；滿一年的員工給予 100 元工齡獎(jiǎng)；滿二年的員工給予 150 元工齡獎(jiǎng)； 存假抵消 在員工有存假的基礎(chǔ)上， 可申請(qǐng)以存假來(lái)抵消病假或事假； 存假來(lái)源：?jiǎn)T工加班、直落的時(shí)間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休； 申請(qǐng)方法：?jiǎn)T工自行在《休假申請(qǐng)單》中的“備注”項(xiàng)說(shuō)明抵消存假的天數(shù)或時(shí)數(shù)。 附件： 《休假申請(qǐng)表》
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