某塑膠公司考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-09 00:55本頁(yè)面
【正文】 ，擅離職守應(yīng)給予記大過(guò)處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重處理。，應(yīng)先請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并核準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。，其標(biāo)準(zhǔn)另定。12. 員工出差管理規(guī)定，可于工作時(shí)間內(nèi)安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者按不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和曠工處理。“臨時(shí)出差”、“短期出差”與“長(zhǎng)期出差”三種，凡當(dāng)天能夠返回公司，稱(chēng)為“臨時(shí)出差”。當(dāng)天不能返回公司,在三天以?xún)?nèi)返回的,稱(chēng)為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱(chēng)為“長(zhǎng)期出差”。編 號(hào)塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁(yè)第 7 頁(yè)，必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間，交人事部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次,超過(guò)3次簽卡無(wú)效(特殊情況除外) 。，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并通知部門(mén)主管處理。年度考勤統(tǒng)計(jì)表，逐月依據(jù)每月考勤結(jié)果予以登記,作為年終考核依據(jù)之一。，人事部應(yīng)即依據(jù)年度考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工出勤狀況，制定員工每年年終獎(jiǎng)金。,如因個(gè)人原因造成考勤記錄不全,按未出勤處理。，減少請(qǐng)假，恪守公司規(guī)章，特訂定全勤獎(jiǎng)金以資獎(jiǎng)勵(lì),全勤獎(jiǎng)金50元。，每出勤1天給予1點(diǎn),滿(mǎn)22點(diǎn)可得當(dāng)全額全勤獎(jiǎng)金,月薪26天制員工需滿(mǎn)26點(diǎn)。，不論事病假或其它原因缺勤,均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減全勤獎(jiǎng)金。 。、早退一次按請(qǐng)假一天計(jì)算，扣除一半全勤獎(jiǎng)金。、病假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)以?xún)?nèi)全勤獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4小時(shí)按請(qǐng)假1天扣除一半全勤獎(jiǎng)金。、特別休假：、星期天、法定節(jié)假日或排定輪休日不足22點(diǎn)的員工,全勤獎(jiǎng)金照給，但被指定加班而不加班者扣除一半全勤獎(jiǎng)金。,其它時(shí)間必須上班,如有沒(méi)請(qǐng)假不上班者,視作曠工處理。、早退處罰 、下班，在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)者均為遲到。 ，罰金撥入公司福利基金。，罰金撥入公司福利基金。，才打卡或到達(dá)工作現(xiàn)場(chǎng)者按曠工半日處理(特殊情況除外)。(特殊情況除外)。，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工處理。，不發(fā)當(dāng)日薪資及津貼，并且要扣罰三天基本工資。d．無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，一律開(kāi)除處理，扣罰半月基本工資。編寫(xiě)審核批準(zhǔn)15 / 15
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