某企業(yè)考勤管理制度(專業(yè)版)
【正文】 配偶正常分娩的，男職員可享有一天 護理 假。 一般情況下需提前申請審批，遇緊急情況，可先電話告知 相關主管，回公司后即補交《休假申請表》至行政人事部。 當月連續(xù)曠工 3 天及以上，年度曠工累計三天及以上按自動離職處理，予以解雇并不支付資遣費。 注：根據國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對休假時間進行適當調整。 5．具體考勤方法： 上班必須佩帶工作證按公司規(guī)定著裝上班，并提前 5 分鐘到店。 所有員工必須服從工作調動和班次安排，如因特殊原因要求變動班次時，應提前 1 天以書面形式申請，并獲得批準，否則按曠工處理。 病假期間只發(fā)放基本工資的 60%，但不低 于該時段深圳市最低工資標準的 80%，不再發(fā)放各項補助，病假超過醫(yī)療期的，解除勞動關系。 備注：產假 與護理假 須報部門經理、人事部、 總經理助理審批方可生效。（必須向人事部提供縣級或區(qū)級以上醫(yī)院相關證明） 工作滿半年后方可享用產假，產假必須一次性休完，不能補休?，F住院者，以一年為限。 當月曠工一天，扣 100 元 /人，記過一次，留用察看。 節(jié)假日：元旦（ 1 天）、春節(jié)（ 3 天）、清明（ 1 天）、勞動節(jié)（ 1 天）、端午（ 1 天）、中秋（ 1 天）、國慶節(jié)（ 3 天）。不得無顧遲到或早退、曠工。 ： 公司員工享有例行假期和法定有薪假期。 備注 :請病假必須由部門經理審批、人事部與總經理助理審核方可生效。 年度休假 凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，休假時間按公司工齡計算： a. 滿 1— 5 年者，每年享受 5 天年度休假 （含公休日） ； b. 滿 6— 10 年者，每年享受 7 天年度休假 （含公休日） ； c. 滿 11— 20 年 ,每年享受 10 天
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