某企業(yè)考勤管理制度-在線瀏覽
2024-08-10 22:49本頁(yè)面
【正文】 定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)）。 值班補(bǔ)償方法： 100 元 /天 /人 6．違規(guī)處理方法： 遲到： 員工每次遲到 1 分 14 分（含 14分）以 1 元 /分 /次進(jìn)行扣款，每次超過(guò) 15 分鐘以上（含 15 分鐘） 60 分鐘以下，以 50 元 /次進(jìn)行扣款，超過(guò) 60 分鐘以上者（含 60 分鐘）按曠工半日 處理 。屢教不改、程度嚴(yán)重者，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。 早退： 當(dāng)月早退一次，扣 50 元 /人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門(mén)最高主管簽名確認(rèn)） 當(dāng)月早退累計(jì)二次，扣 100 元 /人，記過(guò)一次，留用察看。 曠工（遇不可抗力情況除外）： 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；無(wú)故不上班，而又未提前向直接主管請(qǐng)假或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn)；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍 不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤，即為曠工。 當(dāng)月連續(xù)曠工 3 天及以上，年度曠工累計(jì)三天及以上按自動(dòng)離職處理，予以解雇并不支付資遣費(fèi)。 ： 公司員工享有例行假期和法定有薪假期。 事假扣款標(biāo)準(zhǔn)：按員工工資總額 /當(dāng)月天數(shù)計(jì)扣工資。如不能事先請(qǐng)假的，可用電報(bào)、電話、書(shū)信、口信等方式請(qǐng)假。 員工請(qǐng)事假，除特殊情況，請(qǐng)事假每次不可超過(guò) 10 天， 10 天以上由部門(mén)主管審核，再由所屬部門(mén)經(jīng)理、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理助理審批。 全年累計(jì)事假不得超過(guò) 30 天，超過(guò)時(shí)為曠工。 病假 員工確實(shí)因病或上班時(shí)間中途突發(fā)疾病而無(wú)法工作時(shí)，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽核后將請(qǐng)假單送交人事部登記。 全年病假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷 必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給
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