【正文】 年度休假 （含公休日） ； d. 超過 20 年者，每年享受 14 天年度休假 （含公休日） 。 意外流產(chǎn)或因不可抗力原因不得不流產(chǎn)的， 女職工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予 42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā) 。 全年病假累計(jì)不得超過 30 天，屆滿時(shí)因病情嚴(yán)重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷 必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以 3 個(gè)月為限。 曠工（遇不可抗力情況除外）： 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；無故不上班，而又未提前向直接主管請假或請假未得到批準(zhǔn)；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍 不到崗；打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤，即為曠工。 產(chǎn)假： CL 4．作息時(shí)間規(guī)定： 各分店按營業(yè)需要自行制定工作時(shí)間，并實(shí)行綜合工時(shí)制，一個(gè)月休息 4天，由店長安排輪休。 白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下 班時(shí)間。每月例休須在當(dāng)月休完，一般情況下不允許積假，確實(shí)需要積假的員工需 部門經(jīng)理與人事部 獲得批準(zhǔn)后方可施行，否則當(dāng)事假處理。 工傷假 職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間 工資按國家相關(guān)規(guī)定條例發(fā)放 。 年假自具有之日起一年內(nèi)有效，超過一年未休或有余假者無效，余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動(dòng)失效。 產(chǎn)假 女職員生育前后給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)請病假一天以上或累計(jì)逾一天者，必須檢具