某企業(yè)考勤管理制度(完整版)
【正文】 二、適用范圍：各店鋪 員 工。 節(jié)假日：元旦（ 1 天）、春節(jié)（ 3 天）、清明（ 1 天）、勞動(dòng)節(jié)（ 1 天）、端午（ 1 天）、中秋（ 1 天）、國(guó)慶節(jié)（ 3 天）。 值班人員 由 營(yíng)運(yùn)部 指定，負(fù)責(zé)假期期間 各店鋪 所有事務(wù)。 當(dāng)月曠工一天，扣 100 元 /人，記過(guò)一次，留用察看。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)； 一般員工請(qǐng)事假半天內(nèi)（含半天），由直接主管（店長(zhǎng)）審批，區(qū)域督導(dǎo)審核；一天及以上 3 天以內(nèi)（超過(guò)半天不滿一天，以一天計(jì)），由部門(mén)主管 、人事部審批?，F(xiàn)住院者，以一年為限。（在當(dāng)月須向人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件一份）婚假期間工資照發(fā)。（必須向人事部提供縣級(jí)或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明） 工作滿半年后方可享用產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，不能補(bǔ)休。 其他福利 公司為員工提供購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)； 每月被評(píng)為店優(yōu)秀員工的給予 100200 元標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)勵(lì)； 對(duì)工作滿半年的員工給予 50 元工齡獎(jiǎng)；滿一年的員工給予 100 元工齡獎(jiǎng)；滿二年的員工給予 150 元工齡獎(jiǎng)； 存假抵消 在員工有存假的基礎(chǔ)上， 可申請(qǐng)以存假來(lái)抵消病假或事假； 存假來(lái)源：?jiǎn)T工加班、直落的時(shí)間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休； 申請(qǐng)方法：?jiǎn)T工自行在《休假申請(qǐng)單》中的“備注”項(xiàng)說(shuō)明抵消存假的天數(shù)或時(shí)數(shù)。 備注：產(chǎn)假 與護(hù)理假 須報(bào)部門(mén)經(jīng)理、人事部、 總經(jīng)理助理審批方可生效。 備注：婚假須報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準(zhǔn)方可生效。 病假期間只發(fā)放基本工資的 60%，但不低 于該時(shí)段深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%，不再發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)助，病假超過(guò)醫(yī)療期的，解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)員工當(dāng)月請(qǐng)假天數(shù)工資及有關(guān)的補(bǔ)助。 所有員工必須
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