某企業(yè)考勤管理制度-文庫吧資料
2025-06-08 22:49本頁面
【正文】 的，解除勞動關(guān)系?，F(xiàn)住院者，以一年為限。 請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者，必須檢具當日就醫(yī)的勞保或公立（縣級或區(qū)級）醫(yī)院證明 (私 人醫(yī)院無效 )或病歷復印件一份至行政人事部，否則以事假處理。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于 2 日內(nèi) 出 具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。請假期間不計發(fā)員工當月請假天數(shù)工資及有關(guān)的補助。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)； 一般員工請事假半天內(nèi)（含半天），由直接主管（店長）審批，區(qū)域督導審核；一天及以上 3 天以內(nèi)（超過半天不滿一天，以一天計），由部門主管 、人事部審批。 員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。每月例休須在當月休完，一般情況下不允許積假，確實需要積假的員工需 部門經(jīng)理與人事部 獲得批準后方可施行，否則當事假處理。 所有員工必須服從工作調(diào)動和班次安排，如因特殊原因要求變動班次時，應(yīng)提前 1 天以書面形式申請，并獲得批準，否則按曠工處理。 當月曠工一天，扣 100 元 /人，記過一次，留用察看。 當月早退累計三次或以上，及年度早退累計五次或以上，予以解雇并不支付資遣費。 60分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。 當月遲到累計 4 次及以上，或連續(xù)遲到 3 次及以上，記過一次，留用察看。 值班人員 由 營運部 指定，負責假期期間 各店鋪 所有事務(wù)。 值班：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班 。 白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下 班時間。 5．具體考勤方法： 上班必須佩帶工作證按公司規(guī)定著裝上班，并提前 5 分鐘到店。 節(jié)假日：元旦（ 1 天）、春節(jié)（ 3 天）、清明（ 1 天）、
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