企業(yè)考勤管理制度[001]-文庫吧資料
2025-04-14 11:36本頁面
【正文】 1天，到崗后2日內(nèi)應(yīng)補辦相關(guān)請假手續(xù)。2如須續(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。不服從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。事假：2員工因私不能出勤，應(yīng)事先填寫《請假申請單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，報公司辦公室備案。 1病假請假流程交辦公室審核、收存填寫《請假申請單》 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字A、屬事先已知次日需請假看病，則當(dāng)日下班前應(yīng)辦理前3項手續(xù)，上班后辦理第4項手續(xù)：醫(yī)院開具的相關(guān)單據(jù)交辦公室審核、收存B、屬當(dāng)日下班后突發(fā)疾病，次日需請假看病，則應(yīng)辦理如下手續(xù)：部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)補簽次日上班前電話告之部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)上班后填寫《請假申請單》，后附掛號單、診斷證明、交費收據(jù)及休假證明交人力資源部審核、收存 交辦公室審核、收存1病假工資計算：員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。1病假超過3天，應(yīng)報公司辦公室備案。1員工因病或非因公負(fù)傷，從醫(yī)療部門診斷需停止工作治病起，開始計算醫(yī)療期。1員工因病需休病假，如不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)于休假當(dāng)日早10：00前通過電話或短信向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在到崗后2日內(nèi)填寫《請假申請單》，后附相關(guān)憑證(掛號證、診斷書、醫(yī)藥費收據(jù)、休假證明),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后，交辦公室備案。4凡曠工月累計三天或全年累計七天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。4提供虛假病休證明騙取病假，經(jīng)查實后視為曠工。 曠工：員工有以下情況之一為曠工，月累計曠工三天，年累計曠工超過七天，除進行相應(yīng)考勤扣款外，給予辭退。25 遲到10分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到10分鐘以上30分鐘以下罰款 30元，遲到30分鐘以上視為曠工一天。2因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報告，而查明確實者可免按遲到處理。每月允許有三次晚到，第四次發(fā)生晚到，按遲到處理，依此類推。㈡、缺勤基本定義 1遲到：上班時間已到因非工作原因而晚到崗者；1早退：不到下班時間而擅自提前離崗者；1
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1