企業(yè)考勤與假期管理細(xì)則-文庫吧資料
2025-04-14 11:35本頁面
【正文】 婚假 員工本人在公司工作期間結(jié)婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可休婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加10天。 事假 員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。3) 連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累積曠工30天，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將予以辭退。 曠工員工半天以上沒有到崗并且沒有請假者記為曠工，對于曠工按以下方式處理：1) 責(zé)成其做出書面檢討。 缺勤規(guī)定 遲到、早退對有遲到、早退的員工，應(yīng)進(jìn)行教育；每月無故遲到、早退者累積5次以上予以警告。 員工請假逾期，除工傷假、病假另有規(guī)定外，超過天數(shù)均視為事假處理。應(yīng)打電話向部門經(jīng)理請假并獲得準(zhǔn)許，并在請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門有關(guān)人員提交《請假單》。 加班工資參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班管理 如因工作需要，公司各部門經(jīng)理在法定節(jié)假日安排本部門員工加班時，需提前填寫《加班申報表》（附件1），并報人力資源部審批。 考勤管理，員工均需填寫員工考勤表。2 考勤管理 工作時間 公司實(shí)行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小時。考勤與假期管理制度6 / 8目錄1 總則…………………………………………………………………………………………………………………………… 012 考勤管理……………………………………………………………………………………………………………………… 013 請銷假管理…………………………………………………………………………………………………………………… 014 休假管理……………………………………………………………………………………………………………………… 025 附則…………………………………………………………………………………………………………………………
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