員工考勤與假期管理辦法審批iso格式版本-文庫吧資料
2024-10-01 08:56本頁面
【正文】 請事假期間的工資不計發(fā)。超過3天以上，15日以內(nèi)的事假一年不得超過1次。超出1天以上的，經(jīng)總經(jīng)理批準后，計入正常出勤。③、請病假者，需提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，須經(jīng)本部門負責人同意，報備總務(wù)人事課部門備案。如請假前未找到工作代理人，部門負責人有權(quán)不批假。后報總務(wù)人事課部門備案后有效。①、 元旦節(jié)1天②、 清明節(jié)1天③、 五一勞動節(jié)1天④、 端午節(jié)1天⑤、 中秋節(jié)1天⑥、 國慶節(jié)3天⑦、 春節(jié)3天⑧、 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日B、事假/病假：①、員工請假超過1天以內(nèi)的由部門負責人審批有效。若遇國家或地方法律、法規(guī)、規(guī)章等發(fā)生調(diào)整和變化時，以其最新內(nèi)容為準。（4）連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，按員工自動離職處理，公司有權(quán)解除其勞動合同。l 遲到/早退三小時以上，計為“曠工一日”，不計發(fā)當日工資，曠工一天扣三天工資，也是日平均工資的三倍。（2）對遲到、早退的員工，依下列規(guī)定考核：l 遲到或早退不足半小時的計為“遲到”或“早退”，每一分鐘扣減工資1元，依此類推。未請假或請假未批準擅自離崗。l 曠工：超過遲到或早退半小時以上。1對違反考勤規(guī)定，公司將對其進行相應(yīng)的考核：（1）遲到、早退與曠工的定義：l 遲到：超過上班時間1分鐘至30分鐘視為遲到。另外，每月簽卡的次數(shù)最多不能超過2次，否則，須書面解釋理由，報總經(jīng)理批準。員工離職時，應(yīng)把考勤卡連同廠牌交回總務(wù)人事課，違者按規(guī)定扣除工本費10元/次。遺失考勤卡的，應(yīng)及時向部門主管說明，并由部門主管向總務(wù)人事課申請補辦，補辦費10元/人/次。參加公司會議、學習、培訓、業(yè)務(wù)接待等需要填寫《考勤說明》經(jīng)部門負責人審批后交總務(wù)人事課備案，并需按總務(wù)人事課部門有關(guān)培訓和學習要求，附有相關(guān)材料證明，作為正常出勤處理。因特殊事件或緊急情況，在公司外無法書面請假（一日之內(nèi)）的，必須在半日內(nèi)電話向部門主管口頭請假，回公司后再補寫請假單，離開公司半日以上未與公司聯(lián)系的作曠工處理。對于符合勞動部門規(guī)定的不定時工作制條件的崗位人員，應(yīng)申請實施不定時工作制，經(jīng)
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