【正文】 九、公假 ⒈ 員工參加公司級及公司級以上部門組織的文藝、體育等非生產(chǎn)性社會活動，以及參加公司組織的休養(yǎng)，根據(jù)主辦部門和勞動人事部門下達的通知，考勤員方可按公假辦理。 ⑸ 中共北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部、中共北京市委對臺辦、北京市公安局、北京市人事局、北京市勞動局、中國銀行北京分行、北京海關(guān)〔 86〕京統(tǒng)字 27 號《關(guān)于在京臺胞、臺屬出境的執(zhí)行辦法》。 ⑶ 勞動人事部勞人險 局〔 1984〕 7號關(guān)于歸僑員工探望港澳的親兄弟姐妹問題的答復(fù)。 ⒑ 歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺胞、臺屬員工出境探親或在國內(nèi)會見國外回來的配偶、父母及親兄弟姐妹等，按下列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： ⑴ 北京市人民政府僑務(wù)辦公室、北京市人事局、北京市勞動局、北京市財政局、北京市公安局 [82]京僑會字第 028號＜關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于歸僑、 僑眷員工出境探親待遇的通知》的通知＞。 規(guī)定的探親假和路程假期間按規(guī)定發(fā)放工資。 ⒎ 員工因各種原因，已婚的當年與配偶團聚連續(xù)滿三十天（不包括女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假時，在假期與配偶團聚的時間），或在四年內(nèi)與父母團聚連續(xù)滿二十天的，未婚的當年與父母團聚連續(xù)滿二十天的，即不再享受當年或四年內(nèi)應(yīng)享受的探親假。 ⒍ 符合享受探望父母待遇的未婚員工，利用探親假期前往外地與未婚夫（妻）結(jié)婚時，不再另給婚假。探親假和路程假規(guī)定的假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。即： 1981年 3月 14日前結(jié)婚的員工，從 1981年 3月 14日開始算起，每四年為一個周期； 1981年 3月 14日以后結(jié)婚的員工，從結(jié)婚的次年開始算起，每四年為一個周期。 ⑶ 符合探望父母條件的已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。 員工喪偶或離婚又未再婚，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后，可享受未婚探望父母的待遇。 ⑵ 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期二十天。 ⒊ 員工易地施工或工作，自易地工作之日起，工作滿一年后可享受探親待遇，探親待遇原則上僅限易地施工或工作的員工返回原住地探親。 學(xué)徒期滿，上半年轉(zhuǎn)正的，當年可以享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，自下一個年度起享受探親待遇。但員工與父或母一方可在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 ⒋ 非婚人工流產(chǎn)的，其休假期間按事假處理，學(xué)徒的減發(fā)學(xué)徒生活費。 ⒊ 男員工做絕育手術(shù)無人照顧時，憑男方單位計劃生育部門開具的證明，可酌情給女方一至兩天假；女員工做絕育手術(shù)無人照顧時，憑女方單位計劃 生育部門開具的證明，可酌情給男方一至七天假。 七、計劃生育假 ⒈ 已婚女員工進行人工流產(chǎn)以及員工因絕育手術(shù)的后遺癥而休假的，憑醫(yī)務(wù)部門的休假證明，按計劃生育假處理，休假期間按規(guī)定發(fā)放工資。其余情形由企業(yè)按規(guī)定發(fā)放工資。 ⒐ 員工所休產(chǎn)假符合上述第 1－ 4種情形者，按北京市《企業(yè)員工生育保險規(guī)定》（北京市人民政府令第 154號）的規(guī)定，由社會保險機構(gòu)支付生育津貼。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期。每天的哺乳時間不得跨日累計使用。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。 ⒎ 有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。超過四小時的時間，有醫(yī)務(wù)部門證明的，按病假處理；無醫(yī)務(wù)部門證明的，按事假處理。 ⒌ 女員工生育后領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》的，在享受規(guī)定產(chǎn)假假期的基礎(chǔ)上，經(jīng)本人申請，直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，計劃生育部門提供證明，單位勞動人事部門批準，可再增加產(chǎn)假三個月（本款適用于一胎多胞的女員工）。產(chǎn)假期滿仍需病休并有醫(yī)務(wù)部門證明的，從產(chǎn)假期滿之日起，改按病假繼續(xù)發(fā)給病假工資，其產(chǎn)前與產(chǎn)后的病假合并計算。 符合晚育規(guī)定的產(chǎn)婦護理確有實際困難的，晚育獎勵假也可由男方享受，但需由女方單位計劃生育部門出具證明，經(jīng)男方單位領(lǐng)導(dǎo)批準可由男方使用十五天或全部使用。休產(chǎn)假延長假期間，由 單位按北京市基本生活費標準計發(fā)生活費。 女員工懷孕六個月以后至正常產(chǎn)假期滿一周前，持有醫(yī)務(wù)部門證明，可以申請不超過兩年的假期（假期包括產(chǎn)假和產(chǎn)假延長假）。 女員工休產(chǎn)前假，需在預(yù)產(chǎn)期前十五天辦理休產(chǎn)前假的請假手續(xù)。難產(chǎn)的憑醫(yī)務(wù)部門證明另增加產(chǎn)假十五天。 員工在工傷假期間原工資福利待遇不變，具體規(guī)定按國務(wù)院《工傷保險管理條例》（國務(wù)院令第３７５號）和《北京市實施＜工傷保險條例辦法＞》（北京市人民政府令第 140號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 。 ⒍ 員工不滿一周歲的子女喪亡時，給喪假一天 。 ⒋ 員工自幼父母雙亡，由他人撫養(yǎng)成人，撫養(yǎng)人去世時，憑有關(guān)證明可享受喪假。但因父母已雙亡必須由本人料理喪事的，可批準喪假一至三天。喪假由直屬領(lǐng)導(dǎo) 同意后，經(jīng)項目經(jīng)理（科長或處長）或勞動人事部門批準。 ⒌ 員工請婚假要提出有關(guān)證明，辦理有關(guān)手續(xù)，由直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后，經(jīng)項目經(jīng)理（車間主任、科長或處長）和勞動人事部門批準。 ⒊ 員工離婚后又復(fù)婚時，不給婚假。婚假和路程假期間按規(guī)定發(fā)放工資。員工結(jié)婚，因另一方在外地工作，需赴外地辦理婚事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。 三、婚假 ⒈ 員工結(jié)婚給婚假三天。 ⒏ 員工發(fā)生非因工交通事故的休假，經(jīng)過公安交通部門裁定的，按公安交通部門裁定的意見處理，未經(jīng)過公安交通部門裁定的，憑醫(yī)務(wù)部門的病假證明按病假處理。 ⒎ 員工工作時間內(nèi)到本人醫(yī)療保險定點醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院看病，事前應(yīng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長請假，每次不得超過四小時。試工期間發(fā)生其它病、傷休假或產(chǎn)假、探親假等