【正文】 對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要進(jìn)行核實(shí)和及時(shí)糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者按規(guī)定進(jìn)行考核。 第二十二條 公司內(nèi)部相互借用的人員，由借入單位負(fù)責(zé)考勤，并于每月二日前向借出單位提供上月考勤和有關(guān)請假憑證，借出單位據(jù)此結(jié)工計(jì)發(fā)工資。凡遲到或早退者，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》（首建集發(fā)［ 2020］ 122號(hào)）落實(shí)考核，但最低不少于50元。對(duì)于未履行加班審批手續(xù)的員工，休息日或法定節(jié)假日上班考勤員不能給予加蓋 “ 簽到核章 ” 。對(duì)員工請假的原始憑證進(jìn)行審核與保存，統(tǒng)計(jì)上報(bào)員工出勤情況，及時(shí)反映執(zhí)行中的問題。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日時(shí)，按規(guī)定支付加班工資。 ⒎ 女員工患痛經(jīng)且有痛經(jīng)病史或臨床有明顯癥狀，不能堅(jiān)持正常工作（生產(chǎn)）的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可在經(jīng)期休息一天。 ⒋ 臺(tái)胞、臺(tái)屬員工到境內(nèi)其它地區(qū)會(huì)親接 待其回大陸的親屬，每四年給假一次，假期三至五天（另加往返路程假）。 ⒍ 公安、司法部門因工作需要，要求我公司員工在工作時(shí)間參加出證、陪審或協(xié)助破案等活動(dòng)時(shí)，根據(jù)有關(guān)部門證明，可按公假辦理。 ⑹ 歸僑、僑眷員工因私事出境假期，按 “ 國務(wù)院僑務(wù)辦公室、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部〔 83〕僑政會(huì)字第 007號(hào)《關(guān)于歸僑、 僑眷員工因私事出境的假期、工資等問 題的規(guī)定》 ” 執(zhí)行，其假期按事假處理。 ⒏ 探親假假期原則上應(yīng)一次使用，特殊情況時(shí)經(jīng)單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)，可以分兩次使用探親假假期。 符合探望父母條件的已婚員工探望父母，每四年給假一次的周期計(jì)算，應(yīng)按國務(wù)院國發(fā) [1981]36號(hào)，《關(guān)于員工探親假待遇的規(guī)定》發(fā)布之日算起。熟練制人員、各類院校畢業(yè)生、技校生、職高生等，自參加工作之日算起，工作滿一年后，可享受探親待遇，上半年滿一年的，當(dāng)年可以 享受探親待遇；下半年滿一年的，自下一個(gè)年度起享受探親待遇。 ⒉ 員工采取長效節(jié)育措施或長效節(jié)育措施失敗做人工流產(chǎn)而休假的，憑醫(yī)務(wù)部門休假證明，按公假處理。 ⒏ 女員工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。 ⒍ 懷孕的女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，需持醫(yī)務(wù)部門予 約證明或孕期保健卡，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，每次占用工作時(shí)間最多不超過四小時(shí)。 員工休產(chǎn)假延長假，應(yīng)經(jīng)單位勞動(dòng)人事部門同意。 五、工傷假 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明并經(jīng)安全部門簽認(rèn)后可請工傷假。 ⒉ 員工的祖父、祖母、外祖父、外祖母喪亡時(shí)，死者與員工在一地生活的，可批準(zhǔn)喪假一天?；?假和路程假一次使用。 凡連續(xù)因病休假滿三個(gè)月及以上未經(jīng)批準(zhǔn)而自行上班者，不按出勤處理。 ⒊ 員工非因病或非因工負(fù)傷進(jìn)行整形、美容以及由此造成的病毒感染等所休假的天數(shù)，一律按事假處理。 二、病假： ⒈ 員工因病或非因工負(fù)傷休假， 憑本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院的診斷休假證明或?qū)？漆t(yī)院的?？崎T診的診斷休假證明（以下簡稱：醫(yī)務(wù)部門診斷休假證明），于休假前向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長辦理請假手續(xù)，經(jīng)同意簽認(rèn)后方可按病假處理。 ⒊ 在管理崗位工作的主管級(jí)以下員工，請事假在七天或以內(nèi)的，由直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；七天以上至二個(gè)月或以內(nèi)的，由單位勞動(dòng)人事部門批準(zhǔn)；兩個(gè)月以上至三個(gè)月或以內(nèi)的，由單位主管經(jīng)理批準(zhǔn)。但輪班制工作人員，以及因工作需要，事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排在法定節(jié)日、公休假日加班的員工，因故不能出勤的，仍需于事先向直屬領(lǐng)導(dǎo)辦理請假手續(xù)（經(jīng)批準(zhǔn)的請假在考勤記錄上不按請假記載）。 第二章 請假管理 第三條 員工請假的假別可分為下列十一種： 一、 事假； 二、 病假； 三、 婚假； 四、 喪假； 五、 工傷假； 六、 產(chǎn)假； 七、 計(jì)劃生育假； 八、 探親假； 九、 公假； 十、 臺(tái)胞臺(tái)屬接待假； 十一、 其他假； 第四條 員工請假，必須由本人于請假前履行請假手續(xù)，填寫《員工請假單》（探親假填寫《員工探親假 申請審批單》），按假單所列項(xiàng)目填寫齊全，包括寫明請假假別和理由，起止日期和天數(shù)，并附有關(guān)證明，向直屬領(lǐng)導(dǎo)（班組長、科長、處長、經(jīng)理）提出申請。如確因急病、急事，且居住地離工作單位路途較遠(yuǎn)等特殊情況，事先確實(shí)不能親自辦理請假手續(xù)時(shí)，可在班前用電話或委托他人向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)的請假，事后本人仍須補(bǔ)辦請假手續(xù)和交驗(yàn)有關(guān)證明。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上 班的，按違規(guī)違制處理（在考勤記錄上不按曠工記載），納入日?？己恕? ⒋ 主管級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)請事假三個(gè)月或以內(nèi)的，均由其直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。住院治療的可于出院后補(bǔ)交病假證明。 ⒋ 員工因打架斗毆致傷造成的休假，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理。 ⒎ 員工工作時(shí)間內(nèi)到本人醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、?？漆t(yī)院看病，事前應(yīng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長請假，每次不得超過四小時(shí)?；榧俸吐烦碳倨陂g按規(guī)定發(fā)放工資。但因父母已雙亡必須由本人料理喪事的，可批準(zhǔn)喪假一至三天。 員工在工傷假期間原工資福利待遇不變，具體規(guī)定按國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第３７５號(hào)）和《北京市實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例辦法＞》（北京市人民政府令第 140號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休產(chǎn)假延長假期間，由 單位按北京市基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)。超過四小時(shí)的時(shí)間，有醫(yī)務(wù)部門證明的，按病假處理；無醫(yī)務(wù)部門證明的，按事假處理。嬰兒