員工考勤與假期管理辦法審批iso格式版本-免費閱讀
【正文】 ④、喪假期間工資，按員工享受與正常工作期間相同的工資收入。③、女員工有權(quán)自動放棄哺乳假。④、生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補償。⑤、婚假休假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。216。車間員工在本公司入職滿3年，在第4年度可享受3天帶薪休假。⑤、員工請事假時間不宜超過2天或每月累計次數(shù)不宜超過3次。7天以內(nèi)的請假由總經(jīng)理（助理）批準(zhǔn)有效，超過7天的由總經(jīng)理審批有效。l 超過遲到或早退半小時以上不足三小時的，計為“曠工半日”，不計發(fā)該半日工資，依據(jù)曠工時長扣3倍的工資。1員工已打卡而不上班者，一經(jīng)公司查出，計曠工并扣減100元/次，情節(jié)嚴(yán)重者，將解除勞動關(guān)系。對無法識別、考勤設(shè)備出現(xiàn)故障等不能打卡時，應(yīng)及時向總務(wù)人事課部門反應(yīng)，以登記進行考勤，及時填寫“考勤異常登記表”，待查明原因后予以調(diào)整。 保安有權(quán)監(jiān)督打卡執(zhí)行情況及考核建議權(quán)。文件名稱員工考勤與假期管理辦法文件編號EAP/WIS012版本00主管部門總務(wù)人事課制訂日修訂日實施日分發(fā)部門 各部門有效期限 Page 6/6目錄]…………………………………………… 2 2 2 2 3 4作 成確 認(rèn)承 認(rèn)受控文件 ● 非受控文件為規(guī)范公司員工假期管理，強化勞動紀(jì)律，遵循國家相關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合公司人力資源管理相關(guān)管理規(guī)定，特制定本管理辦法。四、加班管理因工作原因，需要在休息日加班完成的，請假時優(yōu)先作調(diào)休處理，不另計加班費。參加公司會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)接待等需要填寫《考勤說明》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后交總務(wù)人事課備案，并需按總務(wù)人事課部門有關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)要求，附有相關(guān)材料證明，作為正常出勤處理。1對違反考勤規(guī)定，公司將對其進行相應(yīng)
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