20xx人力資源管理辦法審批iso格式版本-免費(fèi)閱讀
【正文】 、自愿放棄其他相關(guān)的權(quán)益，且由于自動(dòng)離職對(duì)公司造成損失的，公司保留追究其賠償責(zé)任的權(quán)力。；，若處于試用期內(nèi)，須提前3天書面提出；屬正常勞動(dòng)合同期內(nèi)，須提前30天書面提出；經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，同意提前解除勞動(dòng)關(guān)系的除外。 ：l 公司基于生產(chǎn)及工作需要，可以根據(jù)勞動(dòng)合同用工性質(zhì)調(diào)整其崗位；l 因公司組織架構(gòu)或職能調(diào)整需要調(diào)動(dòng)工作崗位；l 員工因?qū)I(yè)不對(duì)口、工作需要或其它合理原因，也可申請(qǐng)內(nèi)部調(diào)動(dòng)。，總務(wù)人事課委托用人部門及時(shí)向未獲晉升的員工反饋信息，指出存在問題及努力方向。：?jiǎn)T工工作能力強(qiáng)、表現(xiàn)優(yōu)異，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行破格提拔者。，原則上不安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)。、員工須填寫《社保聲明及承諾書》，自愿承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。，由總務(wù)人事課提前45天書面通知員工辦理合同續(xù)簽工作《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知》，組織續(xù)簽，在續(xù)簽時(shí)不得再行約定試用期。對(duì)于試用期評(píng)定不合格的，則終止勞動(dòng)關(guān)系，清算相關(guān)相應(yīng)手續(xù)。、技術(shù)類崗位、主管級(jí)/經(jīng)理級(jí)崗位和中高層管理崗位，須在入職5天內(nèi)由總務(wù)人事課部門組織簽署《試用期工作內(nèi)容表》，以作為試用考評(píng)的必要材料之一。，并進(jìn)行初次政審篩選，即驗(yàn)證應(yīng)聘人員的身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、前工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的證明等相關(guān)證件原件，確保人員素質(zhì)以及用人安全，并簽署意見。：對(duì)管理崗位、文職崗位以及有一定技術(shù)經(jīng)驗(yàn)要求的崗位，采取從內(nèi)部培養(yǎng)和提拔人才為主，以促進(jìn)員工內(nèi)部晉升。文件名稱人力資源管理辦法文件編號(hào)EAP/WIS011版本00主管部門總務(wù)人事課制訂日修訂日實(shí)施日分發(fā)部門 總務(wù)人事課 Page 9/9…………………………………………………..2 …….2 2 2 5 5 降職管理 6 8（簡(jiǎn)稱“離職”）規(guī)定 8作 成確 認(rèn)承 認(rèn)受控文件 ● 非受控文件目的為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)新勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，制定本管理辦法。：面向社會(huì)和院校公開招聘。，由用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)技能、專業(yè)知識(shí)面試/筆試考核，考核結(jié)果由用人意見填寫在相應(yīng)欄目?jī)?nèi)。，正式執(zhí)行考勤日為入職日期及起薪日。對(duì)于特殊情況，須由員工書面申請(qǐng)
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