20xx05獎懲制度-免費閱讀
【正文】 2警告1個月5分3小過3個月20分4大過6個月40分5解雇即時尚未結算工資的月份只享有按最低工資標準計算的工資，不享有其他工資、獎金、福利。四、 獎懲流程及調查程序1. 申請人依據(jù)事實使用《獎懲通知單》提出獎懲建議（說明事件起因經過結果）并報本部負責人同意→人事總務課調查事實并依據(jù)有關制度確認獎懲意見→當事人上級確認→人事總務課打印通告給當事人簽名（簽名前，當事人上級需與當事人溝通公司規(guī)定、獎懲目的等，需要時可請人事總務課協(xié)助），發(fā)布通告并存檔。 2. 如果經調查屬實，而違紀員工仍拒絕在獎懲通告上簽字確認，將按本制度加重處罰，同時公司有權請其他員工做代表予以簽字見證，員工代表確認的有關員工不良行為記錄文件，將作為處理公司與員工之間勞動爭議的證據(jù)。2. 試用期內員工受到獎懲的后果試用期內的員工受到紀律處罰將會影響其試用期轉正，同時員工試用期內以下獎勵可充抵處罰（1次嘉獎可充抵1次警告，1次小功可充低2次警告），充抵后仍有警告一次，將延長1個月試用期，警告2次或小過1次或大過1次，將以試用期不合格解除勞動合同。序號處罰種類期限處罰影響1口頭教育視情減分（1） 實際未出勤的同時扣除相應出勤時間；（2） 因員工的違紀行為造成損失的，另須按《賠償制度》支付賠償金。3. 員工、員工上級或所在部門負責人負責確認獎懲通告的真實性。3. 提報人、調查人員或相關人員在進行紀律行動時禁止對當事人進行體罰、言詞羞辱、精神虐待或威嚇等行為；有以上行為者按有關規(guī)定處分；4. 人事總務課應采用多種調查方式，本著實事求是、公正、及時處理的原則，維護員工的合法權益。3. 懲罰條例序號明令禁止的行為處罰種類備注1)不遵守公司的工作時間和考勤制度，如遲到、早退、上下班不打卡或不在規(guī)定時間打卡口頭教育績效扣分：（1）前2次免扣分，第3次起漏卡每次扣5分，遲到的每分鐘扣1分。獎勵種類獎勵分數(shù)嘉獎+10小功+30大功+602. 獎例條例：序號提倡的行為獎勵種類附加獎勵1)超出日常工作量或工作強度，仍然堅持很好地完成嘉獎2)工作中遇到困難，不等不靠、不講條件努力完成嘉獎3)在完成本職工作的情況下，能顧全大局，積極主動對其他部門/人員工作給予大力支持協(xié)助嘉獎4)工作得到外部客戶書面肯定、表揚的嘉獎5)發(fā)現(xiàn)職責以外的異常，予以上報或妥善處理，避免了事故的發(fā)生嘉獎6)積極參與、協(xié)助事故、事件救援工作嘉獎7)拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽嘉獎8)助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實嘉獎9)具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣嘉獎10)有其他類似的值得獎勵的行為嘉獎11)公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變、措施得當，具有功績小功
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