20xx05獎(jiǎng)懲制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 2警告1個(gè)月5分3小過3個(gè)月20分4大過6個(gè)月40分5解雇即時(shí)尚未結(jié)算工資的月份只享有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，不享有其他工資、獎(jiǎng)金、福利。四、 獎(jiǎng)懲流程及調(diào)查程序1. 申請(qǐng)人依據(jù)事實(shí)使用《獎(jiǎng)懲通知單》提出獎(jiǎng)懲建議（說明事件起因經(jīng)過結(jié)果）并報(bào)本部負(fù)責(zé)人同意→人事總務(wù)課調(diào)查事實(shí)并依據(jù)有關(guān)制度確認(rèn)獎(jiǎng)懲意見→當(dāng)事人上級(jí)確認(rèn)→人事總務(wù)課打印通告給當(dāng)事人簽名（簽名前，當(dāng)事人上級(jí)需與當(dāng)事人溝通公司規(guī)定、獎(jiǎng)懲目的等，需要時(shí)可請(qǐng)人事總務(wù)課協(xié)助），發(fā)布通告并存檔。 2. 如果經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，而違紀(jì)員工仍拒絕在獎(jiǎng)懲通告上簽字確認(rèn)，將按本制度加重處罰，同時(shí)公司有權(quán)請(qǐng)其他員工做代表予以簽字見證，員工代表確認(rèn)的有關(guān)員工不良行為記錄文件，將作為處理公司與員工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。2. 試用期內(nèi)員工受到獎(jiǎng)懲的后果試用期內(nèi)的員工受到紀(jì)律處罰將會(huì)影響其試用期轉(zhuǎn)正，同時(shí)員工試用期內(nèi)以下獎(jiǎng)勵(lì)可充抵處罰（1次嘉獎(jiǎng)可充抵1次警告，1次小功可充低2次警告），充抵后仍有警告一次，將延長(zhǎng)1個(gè)月試用期，警告2次或小過1次或大過1次，將以試用期不合格解除勞動(dòng)合同。序號(hào)處罰種類期限處罰影響1口頭教育視情減分（1） 實(shí)際未出勤的同時(shí)扣除相應(yīng)出勤時(shí)間；（2） 因員工的違紀(jì)行為造成損失的，另須按《賠償制度》支付賠償金。3. 員工、員工上級(jí)或所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)確認(rèn)獎(jiǎng)懲通告的真實(shí)性。3. 提報(bào)人、調(diào)查人員或相關(guān)人員在進(jìn)行紀(jì)律行動(dòng)時(shí)禁止對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行體罰、言詞羞辱、精神虐待或威嚇等行為；有以上行為者按有關(guān)規(guī)定處分；4. 人事總務(wù)課應(yīng)采用多種調(diào)查方式，本著實(shí)事求是、公正、及時(shí)處理的原則，維護(hù)員工的合法權(quán)益。3. 懲罰條例序號(hào)明令禁止的行為處罰種類備注1)不遵守公司的工作時(shí)間和考勤制度，如遲到、早退、上下班不打卡或不在規(guī)定時(shí)間打卡口頭教育績(jī)效扣分：（1）前2次免扣分，第3次起漏卡每次扣5分，遲到的每分鐘扣1分。獎(jiǎng)勵(lì)種類獎(jiǎng)勵(lì)分?jǐn)?shù)嘉獎(jiǎng)+10小功+30大功+602. 獎(jiǎng)例條例：序號(hào)提倡的行為獎(jiǎng)勵(lì)種類附加獎(jiǎng)勵(lì)1)超出日常工作量或工作強(qiáng)度，仍然堅(jiān)持很好地完成嘉獎(jiǎng)2)工作中遇到困難，不等不靠、不講條件努力完成嘉獎(jiǎng)3)在完成本職工作的情況下，能顧全大局，積極主動(dòng)對(duì)其他部門/人員工作給予大力支持協(xié)助嘉獎(jiǎng)4)工作得到外部客戶書面肯定、表?yè)P(yáng)的嘉獎(jiǎng)5)發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的異常，予以上報(bào)或妥善處理，避免了事故的發(fā)生嘉獎(jiǎng)6)積極參與、協(xié)助事故、事件救援工作嘉獎(jiǎng)7)拾金不昧，有善行佳話，足為公司榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)8)助人為樂，熱心服務(wù)，義務(wù)奉獻(xiàn)，有具體事實(shí)嘉獎(jiǎng)9)具有優(yōu)秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風(fēng)氣嘉獎(jiǎng)10)有其他類似的值得獎(jiǎng)勵(lì)的行為嘉獎(jiǎng)11)公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變、措施得當(dāng)，具有功績(jī)小功
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