20xx人力資源管理辦法-免費閱讀
【正文】 、自愿放棄其他相關的權益，且由于自動離職對公司造成損失的，公司保留追究其賠償責任的權力。；，若處于試用期內(nèi)，須提前3天書面提出；屬正常勞動合同期內(nèi)，須提前30天書面提出；經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，同意提前解除勞動關系的除外。 ：l 公司基于生產(chǎn)及工作需要，可以根據(jù)勞動合同用工性質(zhì)調(diào)整其崗位；l 因公司組織架構或職能調(diào)整需要調(diào)動工作崗位；l 員工因專業(yè)不對口、工作需要或其它合理原因，也可申請內(nèi)部調(diào)動。，總務人事課委托用人部門及時向未獲晉升的員工反饋信息，指出存在問題及努力方向。：員工工作能力強、表現(xiàn)優(yōu)異，對公司有特殊貢獻，經(jīng)公司總經(jīng)理批準對員工進行破格提拔者。，原則上不安排培訓學習。、員工須填寫《社保聲明及承諾書》，自愿承擔相應的法律后果。，由總務人事課提前45天書面通知員工辦理合同續(xù)簽工作《續(xù)簽勞動合同通知》，組織續(xù)簽，在續(xù)簽時不得再行約定試用期。對于試用期評定不合格的，則終止勞動關系，清算相關相應手續(xù)。、技術類崗位、主管級/經(jīng)理級崗位和中高層管理崗位，須在入職5天內(nèi)由總務人事課部門組織簽署《試用期工作內(nèi)容表》，以作為試用考評的必要材料之一。，并進行初次政審篩選，即驗證應聘人員的身份證、畢業(yè)證書、職稱證書、前工作單位終止勞動關系的證明等相關證件原件，確保人員素質(zhì)以及用人安全，給予意見。：對管理崗位、文職崗位以及有一定技術經(jīng)驗要求的崗位，采取從內(nèi)部培養(yǎng)和提拔人才為主，以促進員工內(nèi)部晉升。文件名稱人力資源管理辦法文件編號EAP/WIS011版本01主管部門總務人事課制訂日修訂日實施日分發(fā)部門 總務人事課 Page 9/9…………………………………………………..2 …….2 2 2 5 5 降職管理 6 8（簡稱“離職”）規(guī)定 8作 成確 認承 認受控文件 ● 非受控文件目的為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)新勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，制定本管理辦法。：面向社會和院校公開招聘。，由用人部門對應聘人員進行專業(yè)技能、專業(yè)知識面試/筆試考核，考核結果由用人意見填寫在相應欄目內(nèi)。，正式執(zhí)行考勤日為入職日期及起薪日。對于特殊情況，須由員工書面申請延長
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