某公司員工考勤及休假管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十四條 各級(jí)機(jī)構(gòu)要兼顧工作安排和員工的身心健康，維護(hù)員工的休假權(quán)利，合理安排員工的休假時(shí)間，規(guī)范考勤管理，保證各項(xiàng)工作正常有序開展。 凡發(fā)現(xiàn)病假證明弄虛作假，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予必要的違規(guī)處分。 員工 探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)， 可按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷 。 第九條 產(chǎn)假和哺乳假 女員工 生育時(shí)產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假（含公休假）。 4 員工結(jié)婚，可享受婚假 3 天；雙方符合晚婚要求的（不含再婚），婚假可另增加 12 天（均含公休假日）。 單位已安排年休假，員工因本人原因不休年休假的，按正常工作期間的薪酬待遇享受。單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要，結(jié)合員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 第四條 考勤管理 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)對(duì)員工實(shí)際出勤時(shí)間的管理，維護(hù)正常的工作秩序。 員工請(qǐng)假、休假，必須履行 相關(guān)程序和手續(xù)。 年休假的天數(shù)（不含公休假和法定節(jié)假日）按如下執(zhí)行： （ 1） 工作年限累計(jì)滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； （ 2） 工作年限累計(jì)滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； （ 3） 工作年限累計(jì)滿 20年及以上的，年休假 15天。 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （ 1）工作年限滿 1 年不滿 10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的?；榧僖话沩氃诮Y(jié)婚證領(lǐng)取后半年內(nèi)一次性使用；因工作需要暫無(wú)法休假的，最多延長(zhǎng)半年。正常分娩的，享受產(chǎn)假 90天，多胎生
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