某公司員工考勤及休假管理辦法-閱讀頁
2025-06-23 21:32本頁面
【正文】 的 ，或者 父母親都 在外地居住 ， 不能在公休假日團(tuán)聚的， 可以享受 探親假 。 與配偶分居兩地 （不含省內(nèi)） ， 員工 每年 可享受 探親假 假期 為30天 （含公休假和法定節(jié)假日） ； 未婚 且 父母均在外地居住 （不含省內(nèi)） ， 員工 每年可享受 探親假假期為 20天 （含公休假和法定節(jié)假日） ； 已婚 且 父母均在外地居住 （不含省內(nèi)） ， 員工 每四年可享受為期 20天的探親假 （含公休假和法定節(jié)假日） ； 員工探親假與當(dāng)年度的帶薪年休假相折抵，不能同時(shí)享受。 員工 探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)， 可按財(cái)務(wù)規(guī)定報(bào)銷 。 員工請?zhí)接H假， 須提供配偶或父母在外地居住的必要證明，由本人提出申請，部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職同意后實(shí) 6 施，并報(bào)人力資源部門 備案 。原 則上，要求持我公司定點(diǎn)醫(yī)院的病假證明。對于請假三天以內(nèi)的，須經(jīng)部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職批準(zhǔn)；對于請假四天及以上的，須經(jīng)部門（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 凡發(fā)現(xiàn)病假證明弄虛作假，作曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予必要的違規(guī)處分。 所在部門（機(jī)構(gòu)）應(yīng)按時(shí)報(bào)人力資源部門 備案 ，并附病假證明。 員工當(dāng)年度已無應(yīng)休未休的年休假，因私事請事假的，須事先經(jīng)所在部門（機(jī)構(gòu)）批準(zhǔn)。 事假原則上每季不超過三天。 第十四條 各級(jí)機(jī)構(gòu)要兼顧工作安排和員工的身心健康，維護(hù)員工的休假權(quán)利，合理安排員工的休假時(shí)間，規(guī)范考勤管理，保證各項(xiàng)工作正常有序開展。由某公司制定，并由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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