某公司員工考勤及休假管理辦法(參考版)
2025-06-03 21:32本頁面
【正文】 《某公司員工休假管理辦法》同時廢止。 第十五條 本辦法 20xx 年 1 月 1 日起執(zhí)行。 7 第十三條 員工休假期間的薪酬待遇按我公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假一天以內(nèi)須經(jīng)部門（機構(gòu)）負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的分管副職批準(zhǔn)，事假一天以上須經(jīng)部門（機構(gòu)）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 第十二條 事假 員工因私事要請假的，如當(dāng)年度 有應(yīng)休未休年休假的，應(yīng)首先使用年休假。 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作的時限按照國家規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。對于因故事先無法請假的，須及時補辦請假手續(xù)。 員工請病假須事先報所在部門（機構(gòu)）管理層審批。 第十一條 病假 員工因病請假須憑醫(yī)院證明。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月 崗位工資 百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分 可按財務(wù)規(guī)定報銷 。員工可享受的探親假期限超過帶薪年休假期限的 ,超過部分可予以補足 ,并一次性集中使用。 員工與父母其中一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。對于事前無法辦理手續(xù)的，須電話或口頭請示，事后應(yīng) 及時補辦手續(xù)。正常分娩的，享受產(chǎn)假 90天，多胎生育，每多一胎增加 15天；女員工難產(chǎn)、流產(chǎn)、引產(chǎn)等各類情況休假時間、男方產(chǎn)假期間的護理時間、女員工申請哺乳假以及工作日內(nèi)的哺乳時間，按《 浙江省女職工勞動保護辦法 》及《 浙江省人口與計劃生育條例 》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工請喪假的， 享受正常工作期間相同的薪酬待 遇。 因特殊情況喪假需延長的，按事假辦理。 員工請婚假由本人提出申請 ，部門（機構(gòu)）負(fù)責(zé)人或經(jīng)授權(quán)的
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