某公司員工退出實施辦法(參考版)
2025-06-03 21:31本頁面
【正文】 地 市 級 中層 干 部 退 出 到 主 管 系列YN中 層 干 部 退 出 流 程 圖員 工因 自 身 自 然 條 件 不 能勝 任 工 作 要 求 的 員 工年 度 考 核 排 名 在 后3 ％ － 5 ％ 的 員 工外 部 退 出渠 道進 入 社 會人 才 市 場參 加 社 會化 公 司 競聘銷 售 公 司產(chǎn) 品客 戶 經(jīng) 理代 銷 商保 留 組 織 關(guān) 系 ， 一定 補 償公 司 推 薦 ， 優(yōu) 先 參加 競 聘選 擇 退 出 渠 道內(nèi) 部 退 出渠 道待 崗 培 訓三 個 月 培訓 考 核是 否 合 格是 否 有 用 人 單位 選 擇轉(zhuǎn) 崗YN解 除 或 終 止勞 動 合 同兩 次 無人 選 擇解 除 或 終止 勞 動 合同按 照 國 家 有 關(guān) 規(guī) 定 ，給 予 一 定 的 補 償YN員 工 退 出 流 程 圖 。 中 層 干 部不 符 合 續(xù) 聘 規(guī) 定 的 中層 干 部在 聘 任 周 期 內(nèi) 連 續(xù) 考 核 排 名在 后 5 ％
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