北京首信公司員工考勤休假管理辦法(參考版)
2025-04-10 20:43本頁面
【正文】 。 出發(fā)時間暫支差旅費交通工具飛機；火車；其他出差地點從 （經(jīng)） 到 。 簽名：備注請假員工務(wù)必在假期結(jié)束后8小時內(nèi)辦理銷假手續(xù)。附：《員工請假單》 《加班申請表》 《出差申請表》員工請假單編號： 填表日期： 年 月 日姓名性別部門職位請假類型請假原因□事假 □婚育獎勵假□病假 □產(chǎn)假□公假 □陪產(chǎn)假□工傷假 □探親假□婚假 □喪假□年休假 □有薪事假□孕（體）檢假請假時間 自 年 月 日 時 至 年 月 日 時。第六章 附則第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。 第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數(shù)，具體計算過程如下：A(元/小時)=員工月工資(元)/168 加班報酬B(元)=加班時數(shù)*加班比例*小時工資正常工作日下班后加班，；公休日加班，每小時支付2A的報酬；節(jié)假日加班，每小時支付3A的報酬。第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。 第五章 加班管理第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。（二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十一條 工傷假（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或
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