首信公司-員工考勤休假管理辦法(doc8)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 11:02本頁面
【正文】 。 出發(fā)時(shí)間 暫支差旅費(fèi) 交通工具 飛機(jī)； 火車； 其他 出差地點(diǎn) 從 （經(jīng)） 到 。 簽名： 備注 請(qǐng)假員工務(wù)必在假期結(jié)束后 8 小時(shí)內(nèi)辦理銷假手續(xù)。 附：《員工請(qǐng)假單》 《加班申請(qǐng)表》 《出差申請(qǐng)表》 北京首信股份有限公司 人力資源 ● 考勤休假 6 員工請(qǐng)假單 編號(hào)： 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 部門 職位 請(qǐng)假類型 請(qǐng)假原因 □事假 □婚育獎(jiǎng)勵(lì)假 □病假 □產(chǎn)假 □公假 □陪產(chǎn)假 □工傷假 □探親假 □婚假 □喪假 □年休假 □有薪事假 □孕（體）檢假 請(qǐng) 假 時(shí) 間 自 年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)。 第六章 附則 第二十六條 上面所述的“帶薪 ”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。 第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算 以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下： A(元 /小時(shí) )=員工月工資 (元 )/168 加班報(bào)酬 B(元 )=加班時(shí)數(shù) *加班比例 *小時(shí)工資 正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付 的報(bào)酬；公休日加班，每小時(shí)支付 2A 的報(bào)酬；節(jié)假日加班 ， 每小時(shí)支付 3A 的報(bào)酬。 第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工北京首信股份有限公司 人力資源 ● 考勤休假 5 提供加班補(bǔ)償， 加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。 第五章 加班管理 第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。 （二）因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論。 （二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十一條
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