員工待遇管理辦法(doc)-人事制度表格(參考版)

【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共2頁(yè)員工待遇管理

2024-08-22 19:11

員工休假管理辦法(doc)-人事制度表格(參考版)

【摘要】員工休假管理辦法一、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。二、實(shí)施范圍本辦法適用于公司已轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。三，休假程序員工年度休假和季度休假由員工提前一周向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)審批表》，部門(mén)主管結(jié)合實(shí)際情況確定具體休假時(shí)間

2024-08-23 10:12

員工培訓(xùn)與教育管理辦法-人事制度表格(參考版)

【摘要】版權(quán)所有OQS--China員工培訓(xùn)與教育管理辦法第一章總則第一條為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。第二章范圍和原則第二條

2025-06-02 18:18

薪酬管理辦法(doc)-人事制度表格(參考版)

【摘要】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共8頁(yè)薪酬管理辦法一、薪酬

2024-08-22 12:59

員工培訓(xùn)管理辦法doc11)-人事制度表格(參考版)

【摘要】1員工培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章總則第一條目的為規(guī)范和促進(jìn)培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)地進(jìn)行，提升員工職業(yè)技能和素質(zhì)，以達(dá)到公司與員工共同發(fā)展的目的，制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于XX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）全體員工。第三條培訓(xùn)宗旨全員培訓(xùn)，終生培訓(xùn)。第二章培訓(xùn)體系

2024-08-22 19:14

員工退休返聘管理辦法-初稿(doc)-人事制度表格(參考版)

【摘要】中國(guó)最大的管理資料下載中心(收集\整理.大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共8頁(yè)員工退休返聘管理辦法（初稿）

2024-08-22 19:05

新員工入職培訓(xùn)管理辦法(doc)-人事制度表格(參考版)

【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共2頁(yè)新員工入職培訓(xùn)管理辦法第一章總則

2024-08-22 16:27

員工培訓(xùn)與教育管理辦法(doc5)-人事制度表格(參考版)

【摘要】員工培訓(xùn)與教育管理辦法第一章總則第一條為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。第二章范圍和原則第二條公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。第三條員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。第四條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)

2024-08-22 19:15

員工滿(mǎn)意度管理辦法(doc11)-人事制度表格(參考版)

【摘要】員工滿(mǎn)意度管理辦法4/111.目的：為了提高員工滿(mǎn)意度和員工忠誠(chéng)度,及時(shí)調(diào)查員工滿(mǎn)意度和分析改進(jìn),促進(jìn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展。2.范圍：適用于本公司所有員工。3.權(quán)責(zé):由管理課負(fù)責(zé)員工滿(mǎn)意信息的收集、分析、檢討、改進(jìn)。4

2024-08-22 19:09

員工教育培訓(xùn)實(shí)施管理辦法doc25-人事制度表格(參考版)

【摘要】員工教育培訓(xùn)實(shí)施管理辦法【目的】1、規(guī)范和促進(jìn)集團(tuán)培訓(xùn)工作持續(xù)、系統(tǒng)的進(jìn)行，通過(guò)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要?！九嘤?xùn)原則】2、以符合業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意前瞻性和系統(tǒng)性。【適用范圍】**集團(tuán)深圳總部公司所有培訓(xùn)活動(dòng)的規(guī)劃、實(shí)施、效果

2024-08-22 19:10

薪資管理辦法(doc10)-人事制度表格(參考版)

【摘要】(大量管理資料下載)第一章總則第一條為使本公司職工之核薪、計(jì)薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類(lèi)，統(tǒng)稱(chēng)職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營(yíng)業(yè)員、資深營(yíng)業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類(lèi)專(zhuān)業(yè)工作人員，其職稱(chēng)分為專(zhuān)員、一等專(zhuān)員、高

2024-08-22 12:59

員工出國(guó)辦法-人事制度表格(參考版)

【摘要】員工出國(guó)辦法(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。(二)因公奉派出國(guó)人員，于出國(guó)前需先立承諾書(shū)(如附件一)，言明按期歸國(guó)并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國(guó)三年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿無(wú)條件賠償出國(guó)期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。(三)出國(guó)人員于返國(guó)后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書(shū)面提呈出國(guó)經(jīng)過(guò)及觀感心得必要時(shí)，并由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公

2024-08-22 19:17

首信公司-員工考勤休假管理辦法(doc8)-人事制度表格(參考版)

【摘要】北京首信股份有限公司人力資源●考勤休假1北京首信股份有限公司員工考勤休假管理辦法第一章總則第一條為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條員工考勤包括

2024-08-22 11:02

醫(yī)師定期考核管理辦法(doc)-人事制度表格(參考版)

【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共

2024-08-22 19:41

【人事制度】員工績(jī)效考核管理辦法(參考版)

【摘要】廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]10號(hào)簽發(fā)人：方洪波員工績(jī)效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工進(jìn)行客觀、公正地評(píng)價(jià)，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法。第二條原則嚴(yán)格遵循“客觀、公正、公開(kāi)、科學(xué)”的原則，真實(shí)地

2025-04-10 07:32

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