員工退休返聘管理辦法-初稿(doc)-人事制度表格(參考版)
2024-08-22 19:05本頁面
【正文】 第九條 本協(xié)議一式三份，甲方二份、乙方一份。 第七條 以上合同內(nèi)容甲乙雙方應(yīng)共同遵守，未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效， 可向武漢市漢陽區(qū)人民法院起訴。 本合同終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)向甲方交回通訊工具、耐用或貴重的勞保用品和生 活用品、委托其保管的物品以及其他所有權(quán)為甲方的財(cái)、物、技術(shù)資料、經(jīng)濟(jì)合同等業(yè) 務(wù)資料。 本合同約定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。 甲、乙雙方若任何一方單方面解除本合同，須提前一周書面通知對方。 有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，不支付違約金： 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁 共 8 頁 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合條件； 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度； 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害； 乙方被依法追究刑事責(zé)任； 乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)。 乙方其他福利待遇同甲方正式員工。 第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇 乙方系 [退休 ][內(nèi)退 ][離休 ]人員，在為甲方提供勞務(wù)期間自行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 B級(jí)集團(tuán)公司文件。 、各子公司人力資源部（相關(guān)部門）。 12 發(fā)放范圍 集團(tuán)公司董事局主席、副主席、集團(tuán)公司總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、各公司總經(jīng)理、人力 資源部（相關(guān)部門）。 以上記錄由集團(tuán)公司人力資源總部或所在公司人力資源部（相關(guān)部門）存檔。 所在公司未經(jīng)集團(tuán)人力資源總部授權(quán)擅自與退休員工簽訂的返聘協(xié)議為無效協(xié)議 , 并承擔(dān)相應(yīng)過失職責(zé)。 10 相關(guān)說明 集團(tuán)人力資源總部負(fù)責(zé)組織集團(tuán)范圍內(nèi)退休擬聘員工社會(huì)調(diào)查、體檢及協(xié)議簽訂等 返聘工作。 福利待遇：退休返聘人員不享受工齡補(bǔ)貼。 工資標(biāo)準(zhǔn) :按《薪酬管理制度》薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。特殊情況由集團(tuán)董 事局視 情況決定。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況 決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。 重新上崗 返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部（相關(guān)部門）應(yīng)在 2 個(gè)工作日安排返聘人員重新上崗。 (2) 體檢應(yīng)在審批通過后的 3 個(gè)工作日內(nèi)組織進(jìn)行。 (2) 審批通過后，集團(tuán)人力資源總部應(yīng)于審批當(dāng)日，將《退休員工返聘申請表》傳回申 請公司的人力資源部（相關(guān)部
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