員工退休返聘管理辦法-初稿(doc)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 19:05本頁面
【導(dǎo)讀】管理崗位人員的技術(shù)專長與管理經(jīng)驗，為公司創(chuàng)造更大效益，特制定本辦法。本辦法適用于集團公司及子公司的退休返聘員工管理。返聘協(xié)議，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使其為公司提供勞動服務(wù)的一種用工關(guān)系。根據(jù)實際情況，制定退休返聘相關(guān)辦法,并負責向子公司推廣實施；負責組織集團各公司擬返聘人員的體檢工作，并對體檢結(jié)果負責；并對調(diào)查結(jié)果負責；與其他單位辦理了退休或內(nèi)退手續(xù)的人員；年齡要求：男性在65歲以下，女性在55歲以下；健康狀況良好，無傳染病、高血壓及其他心血管等疾病；聘人員參加筆試、面試，并依據(jù)綜合成績確定擬聘人員。社會關(guān)系調(diào)查、工作經(jīng)歷核實、職稱調(diào)查。返聘協(xié)議簽訂后，人力資源部應(yīng)在2個工作日安排返聘人員重新上崗。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況。決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。其他待遇同公司正式員工標準。并承擔相應(yīng)過失職責。存檔期限見《檔案管理辦法》。
【正文】 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 8 頁 乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合條件； 乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度； 乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害； 乙方被依法追究刑事責任； 乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)。 有下列情形之一的，乙方可以單方面解除本合同，不支付違約金： 在試用期內(nèi)； 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動； 甲方未按本合同約定支付勞務(wù)報酬。 甲、乙雙方若任何一方單方面解除本合同，須提前一周書面通知對方。 第六條其他事項 乙方須出具原工作單位退休證明作為簽訂本合同的前提。 本合同約定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，視乙 方健康狀況及工作業(yè)績可以續(xù)訂合同，合同期限最長不得超過一年。 本合同終止或解除時，乙方應(yīng)向甲方交回通訊工具、耐用或貴重的勞保用品和生 活用品、委托其保管的物品以及其他所有權(quán)為甲方的財、物、技術(shù)資料、經(jīng)濟合同等業(yè) 務(wù)資料。 乙方應(yīng)嚴守甲方商業(yè)機密，包括經(jīng)營 決策、廣告策劃文書、市場調(diào)查與預(yù)測報告、 促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、投資計劃、客戶的聯(lián)絡(luò)渠道、市場開拓計劃與經(jīng)營信息和 產(chǎn)品成本利潤等財務(wù)資料、產(chǎn)品獨特配方等技術(shù)秘密，違者甲方有權(quán)追究乙方的相關(guān)民 事責任，情節(jié)嚴重的可移送司法機關(guān)處理。 第七條 以上合同內(nèi)容甲乙雙方應(yīng)共同遵守，未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效， 可向武漢市漢陽區(qū)人民法院起訴。 第八條 本合同自甲、乙雙方簽字即生效。 第九條 本協(xié)議一式三份，甲方二份、乙方一份。 甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 代表人： 簽于 ______年 ____月 ____日 附錄三： 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 8 頁
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