退休人員返聘管理辦法-資料下載頁
2025-09-28 00:40本頁面
【正文】 即行終止聘用。經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；（7）、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。六、相關(guān)規(guī)定雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個(gè)月薪酬。正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理，醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)院按照醫(yī)院考勤制度發(fā)放工資。七、本辦法自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。（2016年2月28日）第五篇：退休返聘管理辦法退休返聘制度為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范集團(tuán)及下屬各分子公司退休返聘人員管理程序，根據(jù)國家相關(guān)政策，并結(jié)合本集團(tuán)實(shí)際情況，特制定本辦法。2．范圍適用本集團(tuán)及分子公司所有員工。3．職責(zé)。《退休返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)簽、解除或者終止的管理?！锻诵莘灯竻f(xié)議》的審核。4．定義本單位退休返聘人員：是指在本集團(tuán)及下屬各分子公司工作5年以上，達(dá)到或超過法定退休年齡從本集團(tuán)及下屬各分子公司工作崗位退休，按照國家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)后，再與本集團(tuán)簽訂《退休返聘勞務(wù)協(xié)議》并繼續(xù)在相同崗位或相近崗位工作的人員。5．內(nèi)容：、5職等以上（含）人員或者特殊崗位人員、特殊技能等人員。特殊崗位及技能人員僅限：對某個(gè)項(xiàng)目或者原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)部暫時(shí)沒有能夠承擔(dān)該項(xiàng)工作的人員；公司內(nèi)部某些技術(shù)或者管理工作，目前人員不完全具備或者未達(dá)到承擔(dān)該項(xiàng)工作的技術(shù)或者管理能力；能夠幫助公司解決工程項(xiàng)目和技術(shù)等疑難問題的人員。，并按照國家法律法規(guī)等規(guī)定辦理了退休手續(xù)。，能夠提供市級醫(yī)院體檢健康的相關(guān)證明。《退休返聘協(xié)議》，期限為一年一簽（續(xù)），最長不得續(xù)簽超過4次，即最長聘用時(shí)間累計(jì)不得超過5年。 退休返聘人員占用用人部門編制。，需完成本崗位或者相近崗位在職同等級人員相應(yīng)的工作量，參加相同考核，適用相同的績效評定方式等，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一。《勞動(dòng)法》的規(guī)定，適用《民法》規(guī)定，薪資按照跟公司協(xié)商的額度和計(jì)算方式，并按照實(shí)際出勤狀況計(jì)算，不享受公司的任何勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定方面的帶薪假期，如帶薪假，醫(yī)療期等。: 個(gè)人需求流程：退休人員在退休前一個(gè)月向公司提出申請，直屬部門主管批準(zhǔn)，并提及直屬公司行政部審批，提交直屬總經(jīng)理審批，集團(tuán)行政部審批，總經(jīng)辦（總經(jīng)理）審批，集團(tuán)行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》：退休人員退休前一個(gè)月部門提出返聘需求，直屬公司行政部審核并跟員工協(xié)商一直，提交直屬總經(jīng)理審批，集團(tuán)行政部審批，總經(jīng)辦（總經(jīng)理）審批，集團(tuán)行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》并存檔。 續(xù)簽流程同首簽流程，提前一個(gè)月辦理。
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