離退休人員返聘管理規(guī)定-資料下載頁
2025-10-20 04:24本頁面
【導讀】式辦理了離退休手續(xù)的本院離退休人員繼續(xù)工作。、崗位定員不足，編控計劃有余；、因臨時性、特殊性的工作需要。人事處審核后，由人事處報有關院領導批準。返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。一般一屆為一年，一人的返聘期一般不得超過兩屆。中止，須提前提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。級及以下800元執(zhí)行，并根據(jù)返聘人員實際的出勤情況計發(fā)。發(fā)生數(shù)必須控制在學院規(guī)定的計劃范圍內。職人員工資的調整而調整。的相關規(guī)定同時廢止。面子聘”等不良現(xiàn)象，造成醫(yī)院工作人員之間矛盾叢生?？剖抑g矛盾激化；二是返聘人員與在職人員存在矛盾。作要求不同，待遇卻相同，由此又造成返聘人員之間互相不滿。將全院返聘人員一律納入人事部門統(tǒng)一管理。批準，最后提交院辦會議審定后方可上崗。事假超過半年的，予以停聘等。制，享受在職職工工資、福利待遇，納入科室成本。不合格者予以解聘。室應加強返聘人員的管理。
【正文】 、保健津貼。同時發(fā)放科技津貼 (該項支出院或校自籌解決 )。 （ 2）臨時工資形式，即不低于國家規(guī)定的最低工資標準，按實際出勤天數(shù)統(tǒng)計，按月發(fā)放，不享受寒暑假、保健津貼、科技津貼和獎金等待遇。 以上待遇形式校部和附屬醫(yī)院根據(jù)情況自行決定。 （二）返聘人員要納入用人單位和人事部門共同管理 （ 1）受聘者要認真履行規(guī)定的職責和義務，服從安排，模范遵守國家法令和學校、科室和各項規(guī)章制度。 （ 2）返聘人員如違反協(xié)議規(guī)定，聘用單位有權辭退，并上報人事部門備案。 （ 3）在聘期內雙方有權解 除協(xié)議，但必須提前一個月通知對方，臺發(fā)生分歧意見，可提交有關部門仲裁。 （ 4）返聘人員系在編人員，不涉及提職、晉級等問題。 中級職稱及其以下專業(yè)技術人員和工人一般不返聘，但教學、科研、醫(yī)療特殊需要的，可參照上述規(guī)定辦理。 關于實行勞動合同制度若干問題的通知 勞部發(fā)〔 1996〕 354 號 ，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。 勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制若干問題的請示》的復函 勞辦發(fā) [1997]88 號 二、關于離退休人員的再次聘用問題。各地應采取適當?shù)恼{控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 (勞部發(fā)〔 1996〕 354 號 )第 13 條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第 28 條執(zhí)行。離退休人員與 用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。 雙方自行協(xié)議工作內容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權利、義務。對于社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業(yè)離不開就協(xié)商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協(xié)議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼 返聘離退休人員是勞務用工形式的一種，是指因工作需要，各單位需使用離退休人員的用工制度。返聘離退休人員必須由使用部門提出申請，簽訂離退休返聘合同，經(jīng)本單位人事部門審核，報單位分管領導批 準。 一般情況下，離退休返聘人員男性年齡不得超過 65 周歲、女性年齡不得超過 60 周歲。對從本單位離退休人員中返聘的，具有高級職稱的業(yè)務骨干、聘用年齡可適當放寬。 離退休返聘人員應身體健康，能堅持每天 6 小時工作，能勝任所聘任的生產(chǎn)、管理或業(yè)務工作。 嚴禁使用離退休職工從事高空、有毒有害、特種作業(yè)（如電工、鍋爐、駕駛等）崗位的工作和繁重的體力勞動。 返聘人員勞務費原則上不得高于用工部門中同工種、同崗位在職職工的工資水平。返聘期間作出特殊貢獻的，可另給予獎勵。 離退休人員返聘管理規(guī)定 一、返聘條件： 科室 或醫(yī)院工作需要，崗位離不開，本人同意返聘者。 身體健康，能堅持全日正常工作。 返聘者須是具有專業(yè)技術職務人員。 在院外沒有個人收入的兼職服務工作。 二、返聘人員職責與要求： 返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度。 返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排。 返聘人員到外單位會診、手續(xù)等，應按照醫(yī)教處有關規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會診。 三、返聘人員待遇： 返聘人員在返聘期間和在編職工享受同等待遇，并不再享受離退休職工待遇。 四、返聘與 解聘手續(xù)： 返聘人員每年由院部討論一次，以決定是否返聘和續(xù)聘。然后由科主任聘用。 返聘年齡限制同退休延長年齡。個人自愿辭聘者，應提前一個月向科室申請。 違反醫(yī)院有關規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權隨時解聘。
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