退休人員返聘管理辦法-wenkub.com
2024-10-07 00:40 本頁面
【正文】 : 個(gè)人需求流程：退休人員在退休前一個(gè)月向公司提出申請(qǐng)，直屬部門主管批準(zhǔn)，并提及直屬公司行政部審批，提交直屬總經(jīng)理審批，集團(tuán)行政部審批，總經(jīng)辦（總經(jīng)理）審批，集團(tuán)行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》：退休人員退休前一個(gè)月部門提出返聘需求，直屬公司行政部審核并跟員工協(xié)商一直，提交直屬總經(jīng)理審批，集團(tuán)行政部審批，總經(jīng)辦（總經(jīng)理）審批，集團(tuán)行政部通知簽訂《退休返聘協(xié)議》并存檔?！锻诵莘灯竻f(xié)議》，期限為一年一簽（續(xù)），最長(zhǎng)不得續(xù)簽超過4次，即最長(zhǎng)聘用時(shí)間累計(jì)不得超過5年。5．內(nèi)容：、5職等以上（含）人員或者特殊崗位人員、特殊技能等人員?！锻诵莘灯竻f(xié)議》的簽訂、續(xù)簽、解除或者終止的管理。2．范圍適用本集團(tuán)及分子公司所有員工。正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。雙方任何一方提前30日以書面形式通知對(duì)方，即可解除聘用協(xié)議。返聘協(xié)議一年一簽?？?jī)效工資：根據(jù)返聘人員工作量及崗位貢獻(xiàn)，經(jīng)醫(yī)院審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本人自愿，身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能保證工作時(shí)間具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，能獨(dú)立勝任應(yīng)聘崗位工作。第十二條附則本辦法由臨沂檢驗(yàn)檢疫局局綜合技術(shù)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。用人單位視情可為返聘人員購買商業(yè)類意外傷害險(xiǎn)。第十條返聘人員待遇根據(jù)返聘人員在返聘崗位工作任務(wù)中承擔(dān)的工作責(zé)任及相應(yīng)的工作量，結(jié)合用人單位在崗人員薪酬情況，由用工部門向用人單位提報(bào)申請(qǐng)，局政工科審核后提交局黨組研究。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理，并提前15天通知本人；如期滿前15天內(nèi)未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。返聘協(xié)議。擬聘用退休人員的用工部門提出書面申請(qǐng)，填寫《用工申請(qǐng)表》，提交《臨沂檢驗(yàn)檢疫局企事業(yè)單位非編用工人員基本信息表》、有返聘意向人員的書面申請(qǐng)，報(bào)用人單位審批，局政工科審核后報(bào)局黨組研究。針對(duì)特殊要求或?yàn)榻鉀Q疑難問題的臨時(shí)聘用，一事一聘。返聘條件（1）從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級(jí)以上職稱，或在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響，或在某項(xiàng)技術(shù)有特殊專長(zhǎng)。雙方自愿。第三條本辦法所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，因工作急需，在一定期限內(nèi)暫時(shí)由用人單位單位聘用的人員。返聘人員不享受在職人員的各項(xiàng)福利待遇，其它制度規(guī)定或另行規(guī)定的除外。服從公司工作安排，按時(shí)完成所安排的工作任務(wù)。公司與返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，協(xié)議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)、勞務(wù)報(bào)酬、聘用期限等內(nèi)容。管理、技術(shù)崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在60周歲以下；一般員工崗位：年齡男性一般在65周歲以下，女性在55周歲以下，確因工作需要經(jīng)主管部門申請(qǐng)，公司同意可適當(dāng)放寬。能幫助公司解決業(yè)務(wù)、公關(guān)等工作中的疑難問題時(shí)。返聘對(duì)象：在公司或集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)已辦理正式退休手續(xù)人員且與其他公司不存在勞動(dòng)關(guān)系的人員。第二篇：退休返聘人員管理辦法退休返聘人員管理辦法第一條 總則為規(guī)范公司退休返聘人員管理，繼續(xù)發(fā)揮退休人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)中、青年專
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