【正文】 25．確因工作需要，返聘社外退休人員的，應(yīng)從嚴(yán)掌握并參照本辦法執(zhí)行。22．在返聘期內(nèi)，用人部門和返聘人員均可提出終止返聘意見，由用人部門報人力資源部辦理解聘手續(xù)。相關(guān)條款通過返聘協(xié)議約定。15．返聘在職能部門的，按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行固定工資制：返聘人員是正高（司局）級的每月3500元，副高（處）級每月3000元，其他人員每月2500元；年終不再享受任何績效工資性質(zhì)的待遇，年內(nèi)不享受在職員工福利。五、返聘人員職責(zé)11．自覺遵守我社規(guī)章制度。人力資源部與返聘人員簽訂《退休人員返聘協(xié)議書》，明確聘用期間的工作崗位、職責(zé)任務(wù)、薪資報酬、聘用期限等內(nèi)容。擬聘用退休人員的部門商擬返聘人員本人同意后，用人部門提出書面申請，說明返聘理由、工作任務(wù)和預(yù)計返聘期限等，報人力資源部，由人力資源部報請分管業(yè)務(wù)和分管人事社領(lǐng)導(dǎo)審批，必要時報請社長審批。二、返聘范圍與對象4．返聘范圍：具有豐富經(jīng)驗的中層以上管理人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；生產(chǎn)經(jīng)營工作需要的其他專業(yè)技術(shù)和管理人員。2．自愿原則。第十一條其他條款本協(xié)議一式兩份，均具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。因乙方違規(guī)、違紀(jì)、不服從安排、嚴(yán)重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條違約責(zé)任 本協(xié)議生效后對各方均具有法律約束力。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于工作中獲取的圖紙、數(shù)據(jù)等資料，不得以任何形式向外透漏。乙方有權(quán)要求甲方按月足額支付工資。甲方有權(quán)根據(jù)工作崗位的強(qiáng)度以及難度調(diào)整工資待遇甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行考評，考評不合格后，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。第四條工作時間乙方根據(jù)甲方安排，工作時間為周三至周日，自上午8:30時至12:00止，下午自13:00時至17:00時止，每周工作5/6天。如協(xié)商不成的，任何一方均可采取以下 種方式解決：A、向長沙仲裁委員會申請仲裁 B、向合同履行地人民法院起訴第十五條 本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。第十一條 乙方在此聲明：乙方原單位已為乙方依法辦理全部社會保險，乙方在甲方工作期間患病或發(fā)生其他損害，由乙方自行承擔(dān)或從乙方原有社會保險中承擔(dān)，甲方不用支付任何費(fèi)用。第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第二條 乙方承擔(dān)的勞務(wù)具體內(nèi)容如下：第三條 乙方提供勞務(wù)要求及方式為：乙方非為甲方員工，甲方的各項勞動規(guī)章制度不適用于乙方，乙方不受用人單位的勞動管理；但乙方應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)完成勞務(wù)規(guī)章，在工作日的每天 時至 時，以及雙休 時至 時內(nèi)，在甲方指定地點提供勞務(wù)。六、本協(xié)議一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。四、因乙方個人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，視具體情況乙方應(yīng)予以甲方相關(guān)賠償。有下列情形之一的，本協(xié)議終止。三、協(xié)議解除、終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本協(xié)議。甲方為乙方提供工作所需的相關(guān)工作條件、勞保物品。報酬。根據(jù)甲方安排，聘用乙方擔(dān)任部門職位，乙方返聘期間的崗位及工作內(nèi)容為xx。六、補(bǔ)充說明：在協(xié)議期內(nèi),如因單位改革、發(fā)展需要，對現(xiàn)行規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充或修訂，甲乙雙方再根據(jù)新政策另行協(xié)議；協(xié)議期滿后根據(jù)工作需要及乙方身體狀況協(xié)商續(xù)簽協(xié)議,甲、乙雙方如因某種原因，不準(zhǔn)備續(xù)簽協(xié)議,應(yīng)提前一個月通知對方，待本次協(xié)議期滿后,方可結(jié)束協(xié)議關(guān)系；在協(xié)議期內(nèi)，乙方如非因工作原因而發(fā)生的意外情況，責(zé)任由乙方承擔(dān)；甲、乙雙方需要約定的其他事項。二、甲方應(yīng)盡義務(wù)：甲方為乙方提供工作條件，并支持乙方在單位從事的相關(guān)工作。返聘人員因公出差費(fèi)用及報銷辦法與在崗員工相同。第七條 返聘人員職責(zé)自覺遵守公司各項規(guī)章制度。返聘人員需提供退休證件、身份證復(fù)印件、定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的健康證明。身體健康，能堅持正常工作，履行工作職責(zé)。公司開發(fā)某個新項目，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時。特殊崗位需要的需經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究確定。、法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。待遇按相應(yīng)崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費(fèi)用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。:院級返聘:，按在崗期間工資待遇發(fā)放。:院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用?？萍墝＜?管理)返聘:在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達(dá)到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。根據(jù)不同的反聘條件，申請相應(yīng)的反聘崗位，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。每周30個工作小時，享受寒暑假。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務(wù)處負(fù)責(zé)人、組織人事處負(fù)責(zé)人、科研規(guī)劃處負(fù)責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識，具有豐富實踐經(jīng)驗。退休返聘人員的管理制度8為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。五、返聘辦法本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔(dān)的工作報院辦公室。服從科室工作安排，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護(hù)、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。退休返聘人員的管理制度7為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，進(jìn)一步加強(qiáng)對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實際情況特制定本管理辦法。六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。五、延、返聘程序、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請，經(jīng)人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準(zhǔn)后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格。6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。3. 非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲。，能堅持正常工作，服從工作安排的醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員。，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機(jī)構(gòu)辦理公正手續(xù)。，重點審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險（職業(yè)健康及法律風(fēng)險等）。，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療保險、勞動保護(hù)待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。：負(fù)責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。退休返聘人員的管理制度5規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關(guān)規(guī)定，維護(hù)用工雙方權(quán)益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負(fù)面影響和權(quán)益損失，特制定本管理規(guī)定。第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。返聘人員不享受公司各項福利待遇。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準(zhǔn)后，方可使用。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：一、臨時性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團(tuán)范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)的；三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行退休返聘人員的管理制度4第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動關(guān)系，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：（1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；（2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；六、相關(guān)規(guī)定雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。三、職責(zé)與要求