公司退休人員返聘管理辦法-wenkub.com
2025-04-09 01:36 本頁面
【正文】 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。乙方在返聘期間患病或負(fù)傷，不能繼續(xù)勝任工作的，本協(xié)議終止。乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。第六條 保密義務(wù)乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。第一條 聘用期限本協(xié)議期限為 年。 第十二條 附則本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。聘用部室（或子公司）負(fù)責(zé)返聘人員的日?？记谂c管理，要嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，如需請(qǐng)假，按照請(qǐng)假程序辦理相應(yīng)手續(xù)，請(qǐng)假期間（除帶薪假外）按缺勤辦理，不支付任何返聘費(fèi)用。返聘人員和在崗員工一樣享受公司的帶薪假。履行傳、幫、帶工作職責(zé)。返聘協(xié)議簽訂后，綜合辦公室應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)，安排返聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新上崗。由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。最后由綜合辦公室辦理返聘手續(xù)。第七條 返聘程序空缺崗位需求分析。特殊情況可適當(dāng)放寬職稱要求。 公司開發(fā)某個(gè)新項(xiàng)目，承擔(dān)該項(xiàng)目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時(shí)，可考慮返聘。第三條 返聘范圍與對(duì)象返聘范圍：退休的高層管理人員；具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層管理人員；具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；確因公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長(zhǎng)和作用的人員。返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過一年。公司各部室、各子公司返聘人員必須是確因工作需要，返聘崗位必須是當(dāng)前工作急需且暫時(shí)無合適的替代人選。公司退休人員返聘管理辦法（討論稿）第一條 總 則為規(guī)范退休人員返聘管理，繼續(xù)發(fā)揮退休管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)施對(duì)中青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。返聘人員具有豐富
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