公司退休人員返聘管理辦法(已修改)
2025-04-24 01:36 本頁面
【正文】 公司退休人員返聘管理辦法（討論稿）第一條 總 則為規(guī)范退休人員返聘管理，繼續(xù)發(fā)揮退休管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，專業(yè)技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)施對中青年專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的傳、幫、帶，特制定本辦法。公司及各子公司到齡退休人員原則上辦理退休手續(xù)，不再返聘，確因工作需要返聘的按本辦法執(zhí)行。第二條 返聘原則堅持工作崗位需要的原則。公司各部室、各子公司返聘人員必須是確因工作需要，返聘崗位必須是當(dāng)前工作急需且暫時無合適的替代人選。返聘人員具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)及較高專業(yè)技術(shù)水平且是崗位較適合人選。同時，聘用部室（子公司）應(yīng)盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。堅持返聘人員年度審查的原則。返聘人員聘期根據(jù)具體情況而定，原則上返聘人員一年一聘，特殊崗位或人才返聘任期可超過一年。凡聘期超過一年，或聘期在一年以內(nèi)但跨年度的，要進(jìn)行年度審查。堅持自愿的原則。返聘退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第三條 返聘范圍與對象返聘范圍：退休的高層管理人員；具有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層管理人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；確因公司經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。返聘對象：已于公司總部辦理退休手續(xù)的人員；與公司所屬各子公司已辦理退休手續(xù)的人員；已達(dá)法定退休年齡且與其他公司不存在勞動關(guān)系的人員。第四條 返聘條件符合下列條件之一的，公司可考慮返聘：對某個項目或原工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)暫沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時，可考慮返聘。 公司內(nèi)某項技術(shù)或管理工作, 目前的人員不完全具備或未達(dá)到承擔(dān)該項工作的技術(shù)能力時，可考慮返聘。 公司開發(fā)某個新項目，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可考慮返聘。 能夠幫助解決工程項目和科研攻關(guān)等工作的疑難問題時，可考慮返聘。經(jīng)公司討論需要返聘的其他特殊情形。第五條 返聘人員條件從事擬聘崗位工作十年以上，具有擬聘專業(yè)中、高級以上職稱，或在該專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響或在某項技術(shù)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1