公司退休人員返聘管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-09 01:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員工資由公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論確定。各子公司的返聘人員工資待遇由各子公司提出意見上報綜合辦公室后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會討論確定待遇。返聘人員因公出差費用及報銷辦法與在崗員工相同。返聘人員和在崗員工一樣享受公司的帶薪假。返聘期在一年內(nèi)的員工不享受工休假；返聘期一年及一年以上的人員，工休假計算年限從返聘之日起開始計算。帶薪假待遇按基本工資標(biāo)準(zhǔn)折算支付。第十條 返聘人員的管理返聘人員實行考勤管理。聘用部室（或子公司）負(fù)責(zé)返聘人員的日?？记谂c管理，要嚴(yán)格按照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，如需請假，按照請假程序辦理相應(yīng)手續(xù)，請假期間（除帶薪假外）按缺勤辦理，不支付任何返聘費用。在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的， 可以向聘任部室（或子公司）提出終止聘用意見，經(jīng)聘任部室（或子公司）研究后，報公司綜合辦公室按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)高級管理人員返聘期滿或聘期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時， 由公司黨政聯(lián)席會研究決定續(xù)聘或解聘事宜，綜合辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。出現(xiàn)下列情況之一的，聘用部室（或子公司）可予以解聘： 返聘人員在聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)的； 返聘人員在返聘期內(nèi)出現(xiàn)重大差錯、過失及其他行為損害公司利益的； 返聘人員違反公司規(guī)章制度或國家相關(guān)法律規(guī)章制度， 對公司造成不良影響的； 在返聘期內(nèi)聘任部室（或子公司）因工作變化不再需要返聘人員時； 聘用部室（或子公司）認(rèn)為要予以解聘的其他情形。第十一條 其他由董事會聘任的人員，按董事會決議要求辦理。 第十二條 附則本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：一、 《人員需求申請表》二、《退休人員返聘申請表》三、《退休員工返聘協(xié)議》附件一：人員需求申請表 填表日期：申請單位申請部門
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