醫(yī)院退休人員返聘管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-24 16:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 需技術(shù)的人員及外聘高級(jí)技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。 返聘人員不參加部門獎(jiǎng)金及績效的分配。作出特殊貢獻(xiàn)者，可由部門申報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)根據(jù)制度給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（特殊貢獻(xiàn)指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)?xiàng)目做出重大貢獻(xiàn)并產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)效益的；提出重大的工藝改進(jìn)并取得成效的；對(duì)管理改進(jìn)做出重大貢獻(xiàn)的。） 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險(xiǎn)。 管理程序 各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個(gè)月向人力資源部提出申請(qǐng)，并填寫《返聘人員申請(qǐng)表》，交由總經(jīng)理辦公會(huì)審批。 總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。 《返聘協(xié)議》到期前1個(gè)月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報(bào)告的形式報(bào)批，聘用總年限在3年及以下的報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。第四篇：醫(yī)院退休人員返聘管理辦法甘肅省禮縣第一人民醫(yī)院退休人員返聘管理辦法為了充分發(fā)揮我院（離）退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)（離）退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對(duì)（離）退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本辦法。一、返聘條件科室或醫(yī)院工作需要，退休后暫無合適接替人員的崗位，本人同意返聘者。本人自愿，身體健康，適合在原崗位繼續(xù)工作，且能保證工作時(shí)間具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，業(yè)務(wù)能力扎實(shí)，能獨(dú)立勝任應(yīng)聘崗位工作。一般要求副主任醫(yī)師以上職稱，特定崗位可放寬至主治醫(yī)師。因科室發(fā)展需要的特殊人員。二、返聘人員待遇返聘工資：所有人員享受正常退休的全部待遇，另外副主任醫(yī)師按退休時(shí)工資的40%、其他人員每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放返聘底薪?？冃ЧべY：根據(jù)返聘人員工作量及崗位貢獻(xiàn)，經(jīng)醫(yī)院審核后由所在科內(nèi)發(fā)放；相關(guān)福利待遇參照所在科室的在職職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、職責(zé)與要求退休人員返聘期間，醫(yī)院不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯(cuò)，杜絕事故；返聘人員到外出會(huì)診，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；四、返聘、續(xù)聘
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