6退休人員返聘制度范文(編輯修改稿)
2025-09-21 14:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 再返聘者，如科室工作需要，由科室申請，院辦公會議批準，可參加科室安排的專家門診，本人不再享受返聘待遇。 ④ 在院外沒有個人收入的兼職服務(wù)工作。 ⑵ 返聘人員職責與要求 ① 返聘人員與在編職工同樣履行職責，自覺遵守醫(yī)院的各項 第 8 頁 共 19 頁 規(guī)章制度。 ② 返聘人員要從醫(yī)院利益出發(fā)，服從醫(yī)院的工作安排。 ③ 返聘人員到外單位會診、手術(shù)或查房等，要按照醫(yī)務(wù)科有關(guān)規(guī)定 辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出會診。 ⑶ 返聘人員待遇 ① 返聘人員返聘期間和在編職工享受同樣待遇。經(jīng)批準返聘半日工作者，獎金享受一半。 ② 其他待遇仍按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ⑷ 返聘與解聘手續(xù) ① 首先科室需要，由個人寫出書面申請，科室簽署意見，分管職能科室審核后報分管院長批準并聘任，院辦公室備案。 ② 返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年。個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一月向科室申請。 違犯醫(yī)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)隨時解聘。 返聘人員 聘期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按本規(guī)定第三條第 4 款辦理，并提前一個月通知本人，如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止，不再另行通知。 職工退休年齡及有關(guān)規(guī)定均以新文件精神為依據(jù)。 一、返聘條件 返聘人員必須是工作需要。根據(jù)中心核定的各科室（或部門）崗位設(shè)置方案，返聘人員所在科室（或部門）必須編制未 第 9 頁 共 19 頁 滿，有崗位空缺，方能提出返聘退休人員的申請； 科室（或部門）在提出返聘申請前，必須征得待返聘退休人員本人同意； 待返聘退休人員必須身體健康，能堅持正 常工作，遵守中心各項規(guī)章制度。年齡男 65 周歲以內(nèi)，女 60 周歲以內(nèi)。 二、返聘程序 凡需要返聘退休人員的科室（或部門），本著協(xié)商自愿的原則，在征得該退休人員同意后向業(yè)務(wù)主管職能部門提出書面申請（附件一），經(jīng)主管職能部門、分管中心領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部； 人力資源部審核條件后提交中心黨政聯(lián)席會議研究決定； 由人力資源部負責將中心黨政聯(lián)席會議的研究決定反饋至申請科室（或部門）； 對于同意返聘的，由人力資源部與返聘人員簽訂《退休返聘人員工作協(xié)議書 》（附件二）。 由申請科室（或部門）負責返聘人員的考勤及日常管理。人力資源部根據(jù)考勤核算相關(guān)待遇，并在每月底通知財務(wù)科發(fā)放。 三、返聘人員的待遇標準 返聘人員按照所在返聘崗位的級別享受相應(yīng)的待遇?？梢酝壠溉位蚋呗毜推福遣荒艿吐毟咂?。 l、返聘在高級職稱崗位的人員，固定薪酬 3000 元 /月。 第 10 頁 共 19 頁 返聘在中級職稱崗位的人員，固定薪酬 2500 元 /月。 返聘在初級職稱崗位的人員，固定薪酬 2024 元 /月。 予以返聘的人員，若遇國家工資政策調(diào)整時 ，仍按退休人員辦理。 各科室（或部門）如果有條件，可以在上述標準的基礎(chǔ)上適當增加薪酬。 其他福利如過節(jié)費、獎勵費等按照當時制定的標準發(fā)放，但是不重復享受。 四、返聘經(jīng)費列支途徑 原參考中心行政平均獎計算獎金且沒有創(chuàng)收的部門（如行政、藥劑），其返聘人員的固定薪酬和其它福利費用由中心統(tǒng)一支出。 其它根據(jù)工作績效計算獎金的部門或是有創(chuàng)收的部門（如臨床醫(yī)護、醫(yī)技、科研平臺），其返聘人員的固定薪酬由科室（或部門）自己承擔，其它福利費用由中心支出。 五、其它具體規(guī)定 返聘期限為 — 年，期滿后視工作需要及個人身體情況可提前一月申請續(xù)聘； 在返聘期間不擔任何行政職務(wù)，只負責所承擔的工作任務(wù)； 返聘期間承擔工作任務(wù)和工作時間與在職人員同樣要求， 第 11 頁 共 19 頁 享受在職人員同樣的公休待遇； 個人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向在聘部門提出申請； 對違犯中心有關(guān)規(guī)
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