6退休返聘人員因工作受傷能否算工傷(編輯修改稿)
2025-09-21 02:06 本頁面
【文章內容簡介】 張某與公司形成的用工關系不屬于勞動關系，不符合《工傷保險條例》調整的范疇，不符合申請工傷認定的的條件，因此不應認定為工傷。 法律分析： 因工作 原因受到事故傷害，并不一定都構成工傷。 工傷的一個基本前提是勞動者和單位之間要構成勞動關系，而構成勞動關系的一個重要因素是雙方符合勞動關系的主體資格。本案中，張某作為退休人員，已經不符合勞動法范疇的 “ 勞動者 ” 的主體資格，張某雖然為貿易公司繼續(xù)工作，但不屬于勞動關系，而是一般的勞務關系或雇傭關系。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 （三）第七條也明確規(guī)定 “ 用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1